Персональная надбавка к заработной плате что это?

Персональная надбавка к заработной плате – это денежная сумма, которая может быть выражена как в твердой денежной сумме, так в процентном соотношении. Она устанавливается внутренними документами компании или трудовым договором конкретного работника.

Что такое персональные надбавки?

Персональная надбавка (ПН) – дополнительная выплата стимулирующего характера конкретному работнику. Подобное материальное поощрение входит в систему оплаты труда, но не является при этом обязательным. Вопросы по части персональных прибавок должны быть урегулированы в организации на локальном уровне (ст. 135 ТК РФ).

Что такое надбавка к заработной плате?

Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника.

Кто устанавливает размер надбавки к заработной плате?

Порядок выплаты и размер надбавки к заработной плате работодатель устанавливает: локальным нормативным актом, например положением об оплате труда, если вводит по своему усмотрению; коллективным договором – по соглашению с сотрудниками; трудовым договором – по соглашению с работником.

Какие надбавки к ЗП?

Это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
...
В частности, это может быть доплата:

• за совмещение профессий или должностей;
• за сверхурочную работу;
• за работу в ночное время;
• за работу во вредных условиях труда.

26 дек. 2019 г.

Как обосновать надбавку?

Он должен содержать следующие реквизиты:

1. Дата и номер приказа;
2. ФИО работника, которому устанавливается надбавка;
3. Вид и размер надбавки;
4. Порядок ее начисления;
5. Период, на который она устанавливается;
6. Документ на основании, которого она начисляется;
7. Подпись руководителя;
8. Подпись работника об ознакомлении с приказом.

Можно ли лишить надбавки к окладу?

Нет. Лишение надбавки возможно только с соблюдением норм ст. ... дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Чем отличается надбавка к зарплате от премии?

Трудовое законодательство не содержит четкого разграничения между понятиями «премия» и «надбавка». Как правило, надбавка — это выплата стимулирующего характера (но может быть и компенсационного характера, о чем чуть ниже), которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника.

Кто устанавливает доплаты и надбавки?

Доплаты и надбавки к зарплате – это дополнительные выплаты, которые начисляют работникам помимо зарплаты. Одни из них обязательные, другие устанавливает работодатель по своему усмотрению.

Что такое доплата?

Доплата – выплата компенсирующего характера, которая выплачивается работникам сверх тарифных ставок (тарифных окладов) с учетом интенсивности и условий их труда, за дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями.

Какие существуют надбавки?

К компенсационным доплатам относятся доплаты:

• за работу в вечернее время;
• за сверхурочную работу;
• за работу в выходные и праздничные дни;
• за разъездной характер работы;
• несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
• рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;

В чем разница доплат и надбавок?

Доплата – это, как правило, выплата за выполнение дополнительной работы (за совмещение, за сверхурочную работу). Надбавки и доплаты могут быть как стимулирующими (надбавка за выслугу лет, за ученую степень), так и компенсационными (за работу во вредных условиях труда).

Сколько доплата за стаж работы?

от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу; от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу; от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу; за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.

Как начисляются северные надбавки?

Так, молодым специалистам, проживающим в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы.

Какие надбавки к зарплате во Владивостоке?

Владивостоке являются компенсационными выплатами за работу в местностях с особыми климатическими условиями, поэтому они выплачиваются по месту фактической работы и в размере, предусмотренном действующим законодательством, т. е. районный коэффициент в размере 20% либо 30% и надбавка к заработной плате до от 10 до 30%.

Кто платит северные надбавки?

Их используют для начисления выплат лицам, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера, а также в районах, приравненных к ним. Для работодателей обязанность применять северные надбавки к заработной плате «северян» установлена статьями 315 и 317 Трудового кодекса.

Интересные материалы:

Как перевести минуты в градусы геометрия?
Как перевести на полставки работника?
Как перевести см 3 в дм3?
Как перевести страницу в гугл переводчике?
Как перевести вольт ампер в ватты?
Как перевести зарплату из одного банка в другой?
Как переводится Гсп?
Как переводится Huawei на русский язык?
Как переводится на русский слово my?
Как переводится с японского Акацуки?