Содержание
- - Куда звонить если обманывают с зарплатой?
- - Куда обратиться если обманывают с зарплатой РБ?
- - Куда обратиться если не доплатили зарплату?
- - Что делать если не согласен с зарплатой?
- - Куда звонить если не платят зарплату в Казахстане?
- - Какая задержка зарплаты допустима?
- - Что делать если на работе задерживают зарплату?
- - Где проверить правильность начисления зарплаты?
- - Куда сообщить о неофициальном трудоустройстве?
- - Куда жаловаться если не выдают расчетные листки?
- - Куда обратиться с жалобой на работодателя в Польше?
- - Можно ли понизить работникам заработную плату до минимального размера?
- - На каком основании могут понизить зарплату?
- - Когда работодатель может уменьшить зарплату?
Куда звонить если обманывают с зарплатой?
Если обманывает с зарплатой-то пишите жалобу в инспекцию труда ст ст 356-360 ТК РФ.
Куда обратиться если обманывают с зарплатой РБ?
телефон инфолинии: 8 (017) 309 9 309; электронная почта: mlsp@mintrud.gov.by; социальные сети (группа «Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь»): «ВКонтакте», в «Фейсбуке», «Одноклассниках».
Куда обратиться если не доплатили зарплату?
Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд.
Что делать если не согласен с зарплатой?
Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу.
Куда звонить если не платят зарплату в Казахстане?
По словам Чингиза Дюсенова, работник, столкнувшийся с ситуацией невыплаты или задержки зарплаты, может обратиться в Управление государственной инспекции труда. Основанием для написания заявления может быть даже один день просрочки выплаты получки. "Прежде всего, необходимо письменное заявление.
Какая задержка зарплаты допустима?
Полностью рассчитаться по зарплате с сотрудниками необходимо не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Соответственно задержка заработной платы более 15 дней после окончания периода, за который она начислена, – это нарушение, за которое установлена ответственность работодателя в 2021 году.
Что делать если на работе задерживают зарплату?
Если компания задерживает зарплату, руководству грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Даже за один день задержки работодатель обязан заплатить штраф. А обратиться в суд по этому поводу вы можете в течение целого года.
Где проверить правильность начисления зарплаты?
Для проверки правильности перерасчет Вам можно обратиться либо в инспекцию труда по субъекту РФ либо в прокуратуру по месту нахождения ОУ.
Куда сообщить о неофициальном трудоустройстве?
Если работодатель нарушает нормы труда или его оплату сотрудники имеют право обратиться в надзорные органы и написать жалобу. Основные споры на предприятии между руководителем и подчиненным решают налоговый орган, трудовая инспекция, суд или прокуратура.
Куда жаловаться если не выдают расчетные листки?
Если Вам не предоставят расчетный листок в течение 3 рабочих дней после подачи заявления, то можете подавать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Если подадите в прокуратуру, то она просто перенаправит в трудовую инспекцию, а Вы потеряете от 2 недель до месяца.
Куда обратиться с жалобой на работодателя в Польше?
Первое место, куда вы можете обратиться - Государственная инспекция труда. Письменную жалобу направляйте в местную окружную инспекцию труда (Okręgowy Inspektorat Pracy). Её можно выслать на обычный почтовый адрес инспекции, направить по электронной почте или принести лично.
Можно ли понизить работникам заработную плату до минимального размера?
По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику заработную плату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено, без получения согласия работника.
На каком основании могут понизить зарплату?
в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада. При этом трудовую функцию работника менять нельзя (ст. 74 ТК РФ).
Когда работодатель может уменьшить зарплату?
Однако, как уже было сказано выше, работодатель вправе изменить в сторону уменьшения оклады, тарифные ставки и нормы сдельных расценок в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда при условии соблюдения норм, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса.
Интересные материалы:
Что такое идентификатор аккаунта Google Analytics?
Что такое идентификатор госконтракта в счет фактуре?
Что такое идентификатор государственного контракта договора?
Что такое идентификатор приемника Триколор ТВ?
Что такое IMEI и для чего он нужен?
Что такое имитация блокировки?
Что такое индивид простыми словами?
Что такое индивидуальная предпринимательская деятельность?
Что такое индукция в философии?
Что такое инерция простыми словами?