Кто определяет содержание коллективного договора?

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Что не входит в структуру коллективного договора?

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Кто может быть сторонами коллективного договора?

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.

Что входит в содержание коллективного договора?

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным ...

В чем отличие коллективного соглашения от коллективного договора?

В коллективном договоре в качестве сторон выступают: работники и работодатель. В коллективном соглашении стороны это представители работодателей и представители работников в рамках сферы применения документа. В качестве участника соглашения могут также выступать представители госорганов.

Какие вопросы на основании ст 41 ТК РФ могут включаться в коллективные договор?

ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

• Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
• В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;

Кем и где разрабатывается и принимается коллективный договор?

Предложение разработать и подписать колдоговор может исходить как от руководства, так и от работников. ... Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ.

Кто может быть инициатором заключения коллективного договора?

Инициатором коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатель. Если от одной из сторон поступило письменное предложение другой стороне начать коллективные переговоры, то второй стороне дается 7 календарных дней для того, чтобы на него ответить.

Что такое коллективный договор и кто является сторонами коллективного договора?

Согласно статье 361 ТК коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. ... Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.

Каковы функции коллективного договора?

Функции коллективного договора:

1) организация трудовых отношений; 2) обеспечение стабильности трудовых отношений; 3) обеспечение и защита интересов работников и работодателей; ... 6) обеспечение экономического прогресса, повышения производительности труда, снижения себестоимости товара.

Что такое коллективный договор с какой целью он составляется и кем утверждается?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Что может являться предметом регулирования коллективного договора?

41 ТК РФ примерным перечнем вопросов, которые могут включаться в коллективный договор (система и размер оплаты труда, механизм ее регулирования с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; гарантии и льготы ...

Что представляет собой коллективное соглашение?

Коллективное соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и ...

На каком уровне социального партнерства действуют соглашения в отличие от коллективного договора?

Соглашение как акт социального партнерства имеет значительное сходство с коллективным договором. Основное различие между ними заключается в том, что соглашения заключаются на более высоком уровне, чем уровень организации и, соответственно, распространяют свое действие на нескольких работодателей.

Какая предусмотрена ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах?

Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Интересные материалы:

Как подготовить мох для улиток?
Как подготовить семена гладиолусов к хранению?
Как подписать официальное письмо?
Как подписаться на канал тнт премьер?
Как подписывают должностные инструкции?
Как подразделяются электроустановки по степени опасности?
Как подружиться с новым человеком?
Как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке?
Как подсоединить оптический кабель?
Как подтвердить стрелку без кода?