Сколько коллективных договоров может быть на предприятии?

В соответствии с Трудовым кодексом в организации может быть заключен только один коллективный договор, а не несколько.

Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений?

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Какие правовые положения регламентирует коллективный договор?

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [4].

Что должно быть прописано в коллективном договоре?

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей. ... Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Кто должен подписывать коллективный договор?

Коллективный договор подписывают: со стороны работников – председатель первичной профсоюзной организации; со стороны работодателя – руководитель организации или иное уполномоченное лицо (например, руководитель филиала юридического лица, действующий на основании соответствующей доверенности).

Какой правовой порядок заключения и изменения коллективного договора?

Стороны должны подписать коллективный договор в течение 3 месяцев со дня начала переговоров (ст. 40 ТК РФ). Работники или работодатель высылают другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора. ...

Каков порядок разработки коллективного договора?

Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. ... Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Кто определяет содержание и структуру коллективного договора?

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Кто может быть сторонами коллективного договора?

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.

Кем утверждается коллективный договор?

Коллективный договор – это правовой акт, который разрабатывается сторонами трудовых отношений и заключается между работодателем и работниками через их представителей. ... Утверждают договор представители сотрудников и работодателя, путем его подписания, согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ.

Как продлить срок действия коллективного договора?

Трудовой коллектив и работодатель могут заключить новый колдоговор или пролонгировать уже существующий. При этом все пункты документа необходимо повторно пересмотреть и согласовать. Продление коллективного договора осуществляется только после достижения согласия между участниками трудовых отношений.

В чем разница между коллективным и трудовым договором?

Трудовой договор заключается с новым работником в индивидуальном порядке, а коллективный со всеми сотрудниками, входящими в штат предприятия.

Что не может являться предметом регулирования коллективного договора?

Единственное требование закона - коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Почему работникам выгодно чтобы в организации существовал коллективный договор?

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота.

Какие условия запрещено включать в коллективный договор?

41 ТК РФ). Нужно учитывать, что в коллективный договор нельзя включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Интересные материалы:

Можно ли купать новорожденного с ромашкой?
Можно ли купаться на Казанскую?
Можно ли купаться в Мраморном море в Стамбуле?
Можно ли кушать авокадо каждый день?
Можно ли кушать боярышник в свежем виде?
Можно ли кушать ягоды боярышника?
Можно ли Лангустины детям?
Можно ли ломать таблетки зиннат?
Можно ли ловить пеленгаса?
Можно ли мазать брови маслом чайного дерева?