Сколько дней длится стажировка на рабочем месте?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", но может быть и больше.

Кто определяет продолжительность стажировки специалистов?

В силу п. 9.4 ГОСТ необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т. п.

Какой максимальный срок стажировки?

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Кто устанавливает продолжительность стажировки?

Программа стажировки определяется работодателем в локальных документах СУОТ для каждой специальности. Продолжительность стажировки при работе на высоте не может быть установлена работодателем менее 2 рабочих смен.

Чем заканчивается стажировка?

Когда стажировка заканчивается, сотрудник должен сдать экзамен по технике безопасности и приобретенным навыкам. Обычно от него требуется не только профессиональное выполнение обязанностей, но и знание документации, которой он должен руководствоваться при работе.

Сколько по времени идет стажировка?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", но может быть и больше.

Какой минимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Сколько может длиться неоплачиваемая стажировка?

Чаще всего стажировка длится три месяца. Однако в рамках действующего законодательства она может проходить от двух месяцев до полугода. Работа на испытательном сроке может оплачиваться по сниженной ставке, но не может выполняться без оплаты.

Можно ли не оплачивать стажировку?

Если не оплатить труд стажера, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Даже если работодатель не оформил трудоустройство стажера, сотруднику оплачиваются дни обучения, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст.

Как по закону должна проходить стажировка?

Как оформляется стажировка

Оплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором. Срок действия такого соглашения должен совпадать со сроком действия стажировки. В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения и оплату данного периода.

Кто устанавливает продолжительность стажировки работы на высоте?

30. Продолжительность указанной в пункте 28 стажировки устанавливается работодателем (уполномоченным им лицом), исходя из ее содержания, и составляет не менее двух рабочих дней (смен).

Кто утверждает программу стажировки?

Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник. Она должна быть согласована со службой охраны труда, с представительным органов работников и утверждена руководителем организации.

Кто может быть назначен руководителем стажировки?

Руководителем стажировки может назначаться рабочий, специалист как на постоянной, так и на временной основе. 2.8. Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель структурного подразделения. Руководителями стажировки по охране труда рабочих могут быть: 2.8.1.

Кто освобождается от стажировки на рабочем месте?

Стажировку могут не проходить специалисты, работа которых никак не связана с опасными факторами. Как правило, это сотрудники, которые взаимодействуют только с компьютером. К примеру, бухгалтеры, юристы, экономисты. Для их освобождения издавать соответствующее распоряжение не требуется.

Кого можно освободить от стажировки на рабочем месте?

Если на предприятии утвержден список профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, то они же освобождаются и от стажировки. От стажировки можно освободить работника со стажем работы по специальности не менее трех лет , который переходит из одного структурного подразделения в другое.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?

Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:

1. Положение о стажировке.
2. Программы стажировки по профессиям.
3. Приказ о стажировке.
4. Приказ о допуске к самостоятельной работе.
5. Приказ об отстранении от работы.

Интересные материалы:

Как стереть айфон с другого устройства?
Как стереть данные на старом айфоне?
Как стереть данные с айфона перед продажей?
Как стереть информацию с айфона перед продажей?
Как стереть информацию с айфона?
Как стереть удаленно данные с айфона?
Как стереть все данные с айфона?
Как стереть все данные со старого айфона?
Как стереть все с айфона 5?
Как связать 2 айфона между собой?