Содержание
- - Кому может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время?
- - Сколько часов можно работать при неполном рабочем дне?
- - Какие существуют виды неполного времени работы?
- - Как перевести работника на неполный рабочий день?
- - Как ввести режим неполного рабочего времени?
- - Можно ли оформить совмещение сотруднику который работает в режиме неполного рабочего времени?
- - Как указать в трудовом договоре неполный рабочий день?
- - Что значит не полный рабочий день?
- - Какие существуют виды рабочего времени?
- - Нужно ли уведомлять сотрудника о переводе в режим неполного рабочего времени?
- - Можно ли принять работника на неполный рабочий день?
Кому может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время?
93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за ...
Сколько часов можно работать при неполном рабочем дне?
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели – менее 20 – 24 часов соответственно при 5- и 6‑дневной неделе.
Какие существуют виды неполного времени работы?
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Как перевести работника на неполный рабочий день?
Переход на неполный рабочий день по инициативе работника и по соглашению сторон похожи. Сотрудник пишет заявление, где ссылается на причину перехода на новый график и вписывает дату перехода. Если работодатель не возражает, то составляется приказ о введении режима неполного рабочего времени.
Как ввести режим неполного рабочего времени?
Порядок действий при введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:
- принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
- уведомление органов службы занятости;
- уведомление работников;
Можно ли оформить совмещение сотруднику который работает в режиме неполного рабочего времени?
60.2 и ст. 151 ТК РФ), не делают исключений для работников с неполным рабочим временем. Поэтому, полагаем, дополнительная работа, в частности, совмещение должностей, может быть поручена работникам с неполным рабочим временем, разумеется, в рамках продолжительности их рабочего дня (смены).
Как указать в трудовом договоре неполный рабочий день?
При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».
Что значит не полный рабочий день?
Неполный рабочий день Неполное рабочее время – это время, установленное по согласованию между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ). ... Этот вопрос решают совместно работник и работодатель.
Какие существуют виды рабочего времени?
Существуют несколько видов рабочего времени:
- нормальная продолжительность. Она не предполагает специальных мер охраны труда, считается безопасной для человека. ...
- сокращенное время. Представляет собой сокращенную рабочую неделю с сохранением полной заработной платы. ...
- неполный день.
Нужно ли уведомлять сотрудника о переводе в режим неполного рабочего времени?
С 2009 года работодатели обязаны сообщать о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г.
Можно ли принять работника на неполный рабочий день?
Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст. 93ТК РФ). В трудовом договоре нужно прописать, что (ст.
Интересные материалы:
Как убрать синхронизацию на телефоне самсунг?
Как убрать скорость интернета на телефоне?
Как убрать спам рекламу с телефона?
Как убрать спам с телефона андроид?
Как убрать спец возможности на телефоне?
Как убрать телефон из черного списка андроид?
Как убрать тему с телефона Хонор?
Как убрать тему с телефона самсунг?
Как убрать трещину на дисплее телефона?
Как убрать царапины на алюминиевом корпусе телефона?