Неполная рабочая неделя что это?

Неполная рабочая неделя - это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели, причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений.

Для кого устанавливается неполная рабочая неделя?

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским ...

Что является неполным рабочим днем?

Неполным рабочим временем является продолжительность рабочего времени, которая меньше как нормального рабочего времени, так и сокращённого рабочего времени (для указанных выше категорий работников).

В чем отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?

74 ТК РФ). Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени - как за полное время.

Каковы последствия Если работник не согласен с переводом на неполную рабочую неделю?

По общему правилу основанием для увольнения работников, не согласившихся работать в новых условиях и отказавшихся от перевода на другую работу, является п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, при увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть девятая ст. 178 ТК РФ).

Кому может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время?

93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за ...

Кто из работников имеет право на неполное рабочее время?

Основными льготными категориями работников являются: беременная женщина; один из родителей или опекунов, попечителей, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; осуществляющие уход за больным членом семьи (требуется медицинское заключение установленного образца).

Кто имеет право на неполный рабочий день?

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Как уйти на неполный рабочий день?

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора При установлении режима неполного рабочего времени необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст 57,72 ТК РФ) И установить график ...

Как правильно перевести работника на неполный рабочий день?

Как оформить.

Переход на неполный рабочий день по инициативе работника и по соглашению сторон похожи. Сотрудник пишет заявление, где ссылается на причину перехода на новый график и вписывает дату перехода. Если работодатель не возражает, то составляется приказ о введении режима неполного рабочего времени.

Что такое нормальное сокращенное неполное рабочее время?

Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например при отсутствии объема работ.

Как оплачивается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Однако есть одно важнейшее отличие: оплата за сокращенный рабочий день рассчитывается в объеме, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением граждан в возрасте до 18 лет. При неполном рабочем дне оплата происходит пропорционально отработанному времени.

Что такое нормирование рабочего времени и в каких целях оно осуществляется?

Нормирование труда — установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. ... Таким инструментом может быть только норма труда, объективно определяющая необходимые затраты на производство продукции (или работы) для конкретных условий.

Кого нельзя перевести на неполную рабочую неделю?

беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст.

В каком случае компания может законно установить неполное рабочее время по своей инициативе?

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя. ... Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. ... Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Интересные материалы:

В каком возрасте можно давать свеклу?
В каком возрасте можно делать прививку от краснухи?
В каком возрасте ребенку можно давать свежие фрукты?
В комиссию по инвентаризации кто входит?
В октябре кто по гороскопу?
В платежке 108 поле что это?
В платежке поле 101 что это?
В whatsapp не видно когда человек заходил?
Вай фай директ что это такое?
Вай фай директ что такое?