Содержание
- - Что делать если не согласен с новой должностной инструкцией?
- - Можно ли не согласиться с должностной инструкцией?
- - Кто знакомит работника с должностной инструкцией?
- - Как поступить если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции?
- - Кто может подписывать должностные инструкции?
- - Нужно ли подписывать должностные инструкции?
- - Сколько времени дается на ознакомление с должностной инструкцией?
- - Можно ли уволить без должностной инструкции?
- - Как уведомить работника об изменении должностной инструкции?
- - Как правильно ознакомить работника с должностной инструкцией?
- - Каким образом работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией при приеме на работу?
- - Что должно быть отражено в должностной инструкции?
- - Когда должна быть подписана должностная инструкция?
Что делать если не согласен с новой должностной инструкцией?
В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен путем проставления подписи (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Можно ли не согласиться с должностной инструкцией?
178 ТК РФ). Если функционал в новой редакции должностной инструкции лишь конкретизирован, но объём работы не изменился, для начала необходимо объяснить это работнику. Если не удастся убедить его исполнять обязанности, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ выполнять инструкцию (ст. 192 ТК РФ).
Кто знакомит работника с должностной инструкцией?
Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.
Как поступить если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции?
«Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.
Кто может подписывать должностные инструкции?
ч. должностная инструкция) должен содержать реквизит "Подпись", который располагается в нижней части документа, после его текста. Должностную инструкцию, как правило, подписывает ее составитель (например, специалист по кадрам, руководитель структурного подразделения).
Нужно ли подписывать должностные инструкции?
Нет, не нужно. Сотрудник, который выполняет обязанности по другой должности в рамках совмещения, эту должность не занимает (ст. 60.2 ТК).
Сколько времени дается на ознакомление с должностной инструкцией?
Следовательно, ознакомление вновь принятого сотрудника с должностной инструкцией, утвержденной работодателем уже после приема его на работу, может быть произведено и спустя 2-3 дня со дня заключения трудового договора.
Можно ли уволить без должностной инструкции?
Отсутствие должностной инструкции не мешает уволить работника за невыполнение обязанностей
Как уведомить работника об изменении должностной инструкции?
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Как правильно ознакомить работника с должностной инструкцией?
При этом для оформления ознакомления с должностной инструкцией предприятие может использовать три способа:
- проставление подписи непосредственно на самой инструкции;
- создание листка ознакомления;
- ведение журнала ознакомления.
Каким образом работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией при приеме на работу?
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Что должно быть отражено в должностной инструкции?
Должностная инструкция обычно состоит из следующих разделов:
- общие положения;
- основные задачи и функции;
- обязанности;
- права;
- ответственность;
- взаимосвязи.
Когда должна быть подписана должностная инструкция?
Должностная инструкция должна быть утверждена ДО приема работника на работу. Поскольку работника ознакамливать с данным документом Вы можете только в случае, если он вступил в силу. И ознакомиться с ней работник должен ДО подписания трудового договора.
Интересные материалы:
Что такое литература и для чего она нужна?
Что такое лицемерие простыми словами?
Что такое лицензия охранника?
Что такое лицензирование деятельности?
Что такое Люстра Чижевского?
Что такое ливневый?
Что такое логические переменные?
Что такое лояльный клиент?
Что такое локальная цивилизация?
Что такое локальное соединение?