Можно ли уволить подростка до 18 лет по инициативе работодателя?

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции ...

Какой существует порядок увольнения с работы несовершеннолетних и почему?

Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в государственную инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. ... Специалисты госинспекции и комиссии изучат обращение работодателя и, если в нем нет фактов нарушения прав подростка (ст.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если ты несовершеннолетний?

Должна ли я отрабатывать две недели, если мне нет 18 лет? Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. ... Таким образом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Какой орган не участвует в решении вопроса о расторжении трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?

При расторжении трудового договора с работниками моложе 18 лет по другим основаниям согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних не требуется.

Можно ли уволить несовершеннолетнего за прогул?

Работодатель вправе уволить несовершеннолетнего за прогул – отсутствие на работе без уважительных причин в течение одного полного рабочего дня (смены) либо более 4-х часов подряд в течение одной смены, вне зависимости от ее продолжительности.

Как проводится расторжение трудового договора с несовершеннолетним?

244 ТК РФ). Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли уволить подростка?

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции ...

Нужно ли отрабатывать 2 недели если не оформлен официально?

Нет, не нужно отрабатывать 2 недели, т. к срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. ... 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст.

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?

Нарушение трудовых прав работника

Регулярная задержка заработной платы, насильная отправка в неоплачиваемый отпуск, работа по выходным и праздникам или сверхурочно без согласия работника и любые другие нарушение прав работника позволяют ему уволиться без двухнедельной отработки.

Как уволиться без отработки если есть дети до 14 лет?

Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем. Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун. Другой вариант, уволиться по соглашению сторон.

В каком случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?

В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, например банковским служащим, кассиром, кладовщиком, ...

Когда трудовой договор расторгается?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ... Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним?

242 ТК РФ). С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул. ... 25 ТК РФ). Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности, на время выполнения сезонных работ.

Что нужно для увольнения по собственному желанию?

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Интересные материалы:

Можно ли принимать аспирин для профилактики?
Можно ли принимать череду во внутрь?
Можно ли принимать Кагоцел при высокой температуре?
Можно ли принимать куркуму натощак?
Можно ли принимать омепразол 2 раза в день?
Можно ли принимать расторопшу в сухом виде?
Можно ли принимать решение о выплате дивидендов каждый месяц?
Можно ли принимать ванну при опоясывающем герпесе?
Можно ли принимать во внутрь масло чайного дерева?
Можно ли прижигать раны салициловой кислотой?