Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет?

Трудовой кодекс запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). ... Одинокой мать считается, если она одна воспитывает малолетнего ребенка.

В каком случае могут уволить мать одиночку?

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя.

Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком Украина?

Частью третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе ...

Можно ли уволить мать одиночку за непрохождение испытательного срока?

По общему правилу работодатель не вправе уволить по своей инициативе одинокую мать с ребенком в возрасте до 14 лет и с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Исключения составляют отдельные случаи, к которым непрохождение испытательного срока не относится (ч. 4 ст. 261 ТК).

Как уволить мать одиночку по статье?

Процедура увольнения

Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.

Когда нельзя уволить мать одиночку?

Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения – ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Можно ли уволить многодетную мать одиночку?

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять по сокращению штата или численности несколько категорий сотрудников. В их числе: Женщины с детьми в возрасте до 3 лет. Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Можно ли сократить женщину с ребенком до 5 лет?

При сокращении численности или штата работодатель не может уволить: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей (сотрудников, которые воспитывают ребенка без матери), воспитывающих ребенка до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида).

Можно ли уволить сотрудника с несовершеннолетним ребенком?

261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери.

Можно ли уволить разведенную женщину с ребенком?

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штатов одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.

Кто является матерью одиночкой в Казахстане?

Матерью-одиночкой признается женщина, родившая ребенка вне брака, в том случае, если нет совместного заявления родителей ребенка об установлении отцовства, а в графе «отец» в свидетельстве о рождении стоит прочерк, либо сведения записаны со слов матери (справка по форме № 25).

Можно ли уволить мать одиночку за прогул?

Прогул относится к однократному грубому нарушению должностных обязанностей, и за его совершение можно уволить мать-одиночку. Статус одинокой матери не влияет на порядок увольнение такой сотрудницы и не дает ей никаких преимуществ по сравнению с остальными работниками.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении матери одиночке?

Само по себе наличие статуса матери-одиночки не дает женщине права на увольнение без отработки.

Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата?

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата запрещено во всех случаях, кроме полной ликвидации фирмы-работодателя. Помимо этого, запрет на увольнение при сокращении штата распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка в одиночку.

Можно ли уменьшить зарплату матери одиночке?

Согласно первой, ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право в одностороннем порядке полностью менять условия трудового договора, и в том числе уменьшать зарплату. Естественно, изменения должны иметь веские обоснования, а работник должен быть предупрежден о них в письменном виде за два месяца до даты вступления в силу.

Что должны предложить матери одиночки при сокращении?

Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося.

Интересные материалы:

Как проверить на кого зарегистрирован?
Как проверить на кого зарегистрирована симка?
Как проверить на подлинность колонку JBL?
Как проверить начисление больничного листа в ФСС?
Как проверить начисление больничного?
Как проверить начисления по безработице?
Как проверить надежность контрагента?
Как проверить накладные расходы в смете?
Как проверить накопительную карту пятерочки?
Как проверить наличие битых пикселей на мониторе?