Можно ли сократить работника на больничном?

Дело в том, что сотрудник, уволившийся на том или ином основании (включая сокращение) и заболевший в течение 30 дней после увольнения, вправе претендовать на компенсацию больничного листа от бывшего работодателя. ... Увольнение работника, находящегося на больничном, даже при сокращении штата невозможно.

Когда можно уволить работника на больничном?

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Можно ли уволить работника на больничном?

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

Как предупредить работника о сокращении если он на больничном?

Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Направить уведомление можно по почте заказным письмом с уведомлением.

Можно ли уволиться по соглашению сторон находясь на больничном?

Расторгнуть же трудовой договор по соглашению сторон можно, согласно Трудовому кодексу в любое время, в том числе и в период нахождения человека на больничном. Но в таком случае на следующий день после его закрытия человек не должен появляться на работе.

Сколько времени можно находиться на больничном чтобы не уволили с работы?

Максимальный срок больничного листа в 2019 году, на который его вправе самостоятельно оформить лечащий врач — 15 дней, стоматолог и фельдшер — 10 дней. Возможность более длительного лечения устанавливается после рассмотрения случая врачебной комиссией.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном более 4 месяцев?

Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. ... 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением?

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности.

Как уволиться с работы без отработки на больничном?

Как уволиться на больничном без отработки

Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности. По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа.

Как уволить человека если он все время на больничном?

Так как уволить сотрудника, который постоянно на больничном? на данный момент одним из распространенных оснований является инициатива подчиненного. Человек должен написать заявление об увольнении по собственному желанию; руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с субъектом по соглашению сторон.

Можно ли уволить по сокращению во время больничного?

Таким образом, если работник в запланированный день прекращения трудового договора на рабочем месте, кадровая процедура производится в этот же день. Если же он все еще находится на больничном, увольнять по сокращению нельзя. Рекомендуется перенести увольнение на первый рабочий день после больничного.

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном Украина?

Ответ: да, работник без проблем может уволиться на больничном по собственному желанию. О порядке увольнения работника по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности мы и расскажем в этой статье.

Как оплачивается больничный при увольнении по соглашению сторон?

Общие правила действуют, если период нетрудоспособности наступил до даты расторжения трудового договора. ... Если со дня расторжения трудового договора прошло более 30 дней и нового места работы у человека нет, больничный после увольнения по соглашению сторон никто оплачивать не будет.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон во время болезни или отпуска?

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольнение же в период временной нетрудоспособности работника запрещено лишь в случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Интересные материалы:

Кто вправе обжаловать результаты соут в судебном порядке?
Кто ввел понятие дискурс?
Кто ввёл войска в Афганистан?
Кто вводит военное положение на территории РФ?
Кто выбирает кабинет министров в Великобритании?
Кто выдает электронный ключ?
Кто выдает путевой лист?
Кто выдает справку о наличии судимости?
Кто выносит штраф за нарушение санитарного законодательства?
Кто выписывает доверенность на получение ТМЦ?