Можно ли передавать персональные данные работников в другие организации?

Статья 88 ТК РФ предусматривает передачу ПДн работника третьим лицам, без его письменного согласия, только в тех случаях, когда такая передача третьим лицам предусмотрена ТК РФ или иными федеральными законами.

Можно ли передавать персональные данные в другие организации?

По общему правилу, обработка персональных данных и передача этой обязанности другому лицу допускаются только с согласия субъекта данных. При этом согласие на обработку данных должно быть конкретным, информированным, сознательным и в любой момент может быть отозвано.

Можно ли передавать персональные данные третьим лицам?

Персональные данные физического лица можно передавать им без его согласия (п. 2 – 11 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).

Когда персональные данные можно передавать без согласия сотрудника?

Работодатель обязан «не сообщать ПД работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных законом» (абз. 2 ст. 88 ТК РФ).

Какие персональные данные может обрабатывать работодатель?

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании.

Можно ли передавать Пдн в другие организации мтс?

ПАО «МТС» в процессе своей деятельности вправе осуществлять трансграничную передачу ПДн. Трансграничная передача ПДн на территорию иностранных государств может осуществляться ПАО «МТС» в соответствии с положениями статьи 12 Закона № 152-ФЗ.

Что входит в перечень персональных данных?

В перечень обрабатываемых персональных данных входят:

• расовая принадлежность;
• биометрические персональные данные;
• ФИО сотрудника;
• место и дата рождения;
• адрес (по прописке);
• паспортные данные (серия, номер паспорта, кем и когда выдан);

Что означает передача персональных данных третьим лицам?

Передача персональных данных третьим лицам — это вид обработки, в результате которой к информации получает доступ третья сторона. Одни операторы получают сведения законно, от самих субъектов данных. Другие могут получить информацию с нарушением закона.

Что является распространением персональных данных?

Распространение ПД – это размещение ПД, при котором к данным имеет доступ неопределенный круг лиц. Например: размещенные в аккаунте социальной сети Ф. И. О., дата рождения, контактные данные могут быть просмотрены и скопированы как пользователями соцсети, так и теми, кто в ней не зарегистрирован.

Что подразумевает под собой обработка персональных данных?

Обработка персональных данных — совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу ( ...

Нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу?

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 6 Федерального закона «О персональных данных» обработка персональных данных допускается без письменного согласия субъекта, если она необходима для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.

Нужно ли согласие на обработку персональных данных при заключении трудового договора?

Прежде всего, необходимо помнить, что работодателю не требуется получать согласие работника на обработку таких сведений о нем, как фамилия, имя, отчество, паспортные данные, номер телефона, адрес места проживания, либо иных сведений, не относящихся к категориям специальных или биометрических персональных данных, при ...

Можно ли разместить персональные данные своих сотрудников на корпоративном сайте?

№ 152-ФЗ. Размещение персональных данных на корпоративном сайте организации является распространением информации, которое возможно только с письменного согласия сотрудника (ст. 88 ТК РФ).

Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?

По общему правилу работодатель не вправе получать данные о политических, религиозных и иных убеждениях работника, о его частной жизни. Данное правило направлено на защиту работника от возможной дискриминации по причине его убеждений или особенностей частной жизни (в частности, его сексуальной ориентации).

Какие персональные данные не имеет право обрабатывать работодатель?

Важно! Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Что нельзя делать с персональными данными?

Даже без закона о персональных данных нельзя обрабатывать, хранить и распространять информацию о человеке без его согласия. Отдельная глава про персональные данные есть в трудовом кодексе: работодатели не могут свободно распоряжаться информацией о сотрудниках.

Интересные материалы:

Как можно получить карту лента?
Как можно получить ветерана труда пенсионеру?
Как можно поменять Эмодзи на Xiaomi?
Как можно понизить давление в домашних условиях?
Как можно попасть на Эльбрус?
Как можно посмотреть гостей в инстаграме?
Как можно посмотреть ИП Усн?
Как можно посмотреть удаленные сообщения в ватсап?
Как можно применять звук в презентации?
Как можно принимать куркуму?