Можно ли к работнику одновременно за один проступок применить различные меры ответственности?

Да, это возможно. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. ... Согласно данной статье за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Можно ли к работнику одновременно применить различные меры ответственности?

Можно применить одновременно два вида ответственности (дисциплинарную и материальную), если в результате дисциплинарного проступка, совершенного работником, работодателю причинен материальный ущерб (ст. 248 ТК РФ).

Можно ли к работнику одновременно за один проступок применить меры дисциплинарной и материальной ответственности?

Работник за совершение проступка может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности либо одновременно к обеим формам наказания.

Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Можно ли за один проступок взыскать с работника материальный ущерб и объявить выговор?

За один проступок можно взыскать материальный ущерб и объявить выговор. Эти санкции относятся к двум разным видам ответственности: материальной и дисциплинарной. Цель материальной ответственности – возместить причиненный ущерб, дисциплинарной – обеспечить исполнение работником трудовой дисциплины.

Можно ли применить к работнику дисциплинарную и материальную ответственность?

Однако необходимо учитывать, что дисциплинарный проступок является основанием не только для дисциплинарного взыскания, но и для административной и уголовной ответственности в зависимости от обстоятельств его совершения. Поэтому одновременное привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности возможно.

Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Когда нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности?

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Можно ли привлечь к уголовной и дисциплинарной ответственности одновременно?

Да, это возможно. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Можно ли за дисциплинарный проступок одновременно объявить работнику выговор и уволить его?

работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно наложить только одно взыскание (ст. ... ст. 192 и 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.

Какие из перечисленных наказаний взысканий могут применяться при наступлении дисциплинарной ответственности?

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

• замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание);
• выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
• увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).

15 сент. 2017 г.

Чем отличается выговор от дисциплинарного взыскания?

Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Сколько должно быть дисциплинарных взысканий для увольнения?

А за сколько выговоров можно уволить работника, решает работодатель сам: закон допускает увольнение за неоднократное неисполнение рабочих обязанностей без уважительной причины при наличии хотя бы одного дисциплинарного взыскания.

Каков порядок взыскания материального ущерба с работника работающего у работодателя?

Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. ...

Что учитывается при применении к работнику меры ответственности?

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания.

Что является днем обнаружения проступка?

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Интересные материалы:

Как оформить на работу гражданина?
Как оформить на работу иностранца с патентом?
Как оформить на работу продавца?
Как оформить не выход на работу?
Как оформить патент на работу?
Как оформить пенсию по стажу работы?
Как оформить перевод работника с совместительства на основное место работы?
Как оформить перевод внешнего совместителя на основную работу?
Как оформить прием на работу совместителя?
Как оформить работу в выходной день в командировке?