Кто освобождается от испытательного срока при приеме на работу?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Какой порядок установления испытательного срока и результаты испытательного срока при принятии на работу?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы.

Кто не проходит испытание при приеме на работу?

Испытание при приеме на работу нельзя установить следующим категориям работников (ст. 70 ТК РФ): лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев; ... иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иным федеральными законами, коллективным договором.

Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации?

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не ...

Кому не устанавливается испытательный срок РК?

Испытательный срок может быть установлен любым лицам, принимаемым на работу. Трудовым кодексом РК не установлено каких-либо ограничений в установлении испытательного срока лицам, принимаемым на работу. То есть испытательный срок может быть применим к любым категориям работников.

Каковы сроки и порядок установления испытательного срока при приеме на работу?

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Для кого нельзя устанавливать испытательный срок?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

Не устанавливается испытательный срок для несовершеннолетних лиц (до 18 лет); молодых рабочих (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях); лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; молодых специалистов (после получения высшего образования);

В каком возрасте можно работникам устанавливать испытание при приеме на работу *?

Пожалуйста, помните, что предварительное испытание при заключении трудового договора для работников, не достигших 18 лет, не устанавливается (п. 1 части пятой ст. 28 ТК).

Что такое испытательный срок Кому и на какой период?

Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.

Почему испытательный срок может быть полезен?

Период испытательного срока полезен, как для работодателя, так и для будущего работника. ... В этот период работник может не только проявить себя, но и оценить условия, принципы работы компании, и принять правильное решение о дальнейшем сотрудничестве с работодателем.

Что может послужить основанием для прекращения правоотношений между работником и работодателем?

Общие основания прекращения трудового договора ... 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Какая может быть продолжительность испытательного срока для руководителей организации их заместителей главных бухгалтеров и руководителей филиалов?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов или иных обособленных структурных подразделений организации шесть месяцев, если иное не предусмотрено законом.

Какой испытательный срок при приеме на работу РК?

Нормами ТК РК установлен максимальный срок – три месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев (п. 2 ст.

Какие условия должен выполнить работодатель при расторжении трудового договора с работником при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока?

Таким образом, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по подпункту 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, уведомив работника в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Интересные материалы:

Как отключить кнопку WPS на роутере?
Как отключить Knox 4pda?
Как отключить Knox на самсунг?
Как отключить компьютер если он не выключается?
Как отключить компьютер от вай фай?
Как отключить компьютер по времени?
Как отключить контакты в инстаграм?
Как отключить контекстную рекламу в хроме?
Как отключить контент 9868?
Как отключить контент 9925?