Кто может требовать объяснительную у работника?

Требовать объяснительную может руководитель или лицо, которому внутренними документами организации предоставлено такое право (например, начальник отдела), либо такое право предоставлено иному лицу на основании приказа руководителя (и, соответственно, объяснительная пишется на имя этого лица).

Когда начальник может требовать объяснительную?

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса.

Кто может заставить писать объяснительную?

Только работодатель или уполномоченное от него лицо имеют право требовать, чтобы работник давал письменные объяснения по поводу того или иного факта. Ни один другой начальник, в том числе, начальник кадров или начальник отдела не имеет права требовать от сотрудника такого документа.

В каком случае можно отказаться писать объяснительную?

Уволить за то, что работник отказался писать объяснительную, нельзя. Уволить или наказать могут только за сам проступок — то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. А обязанности писать объяснительную у работника нет.

Сколько есть времени для написания объяснительной?

Обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение установлена частью первой ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Там же законодателем установлены отводимые работнику для написания и представления объяснения сроки — два рабочих дня.

Чем грозит написание объяснительной?

Это письменное объяснение и называется сокращённо «объяснительная». И в ТК, и в жизни объяснительная неразрывно связана с наказанием – дисциплинарным взысканием. ... Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Что делать если на работе заставляют писать объяснительную?

Что делать, если заставляют писать объяснительную? Ответ прост: написать записку. Лично, от руки или на ПК (предпочтительный способ для людей с плохим подчерком). Не обязательно, что работодатель намеренно желает уволить работника за какое-либо нарушение.

Как правильно написать объяснительную по поводу ошибок в работе?

Образец объяснительной записки об ошибке в работе

1. подтвердить или опровергнуть факт допущенной ошибки;
2. описать ее обстоятельства и причины;
3. дать оценку своей вины — умышленная, по неосторожности, отсутствие;
4. сослаться на свидетелей случившегося;

4 авг. 2020 г.

Что будет если отказаться от объяснительной?

Между тем, отсутствие объяснения от работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ от объяснительной скорее лишает работника возможности объяснить причины, которыми был вызван проступок, и рассчитывать на более щадящие меры со стороны работодателя.

Как писать объяснительную о пропуске занятий?

заголовок к тексту — «Об отсутствии на рабочем месте» (указывается без кавычек); текст объяснительной – здесь в произвольной форме указывается факт и причина пропуска учебных занятий в школе; подпись – дата, подпись, инициалы и фамилия человека, составившего объяснительную.

Что будет если отказаться писать объяснительную на работе?

Отказ писать объяснительную на работе

В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. ... При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде.

Можно ли отказаться писать объяснительную участковому?

Закона, обязывающего гражданина давать объяснения УУП не существует. Как не существует и статьи закона, освобождающей гражданина от дачи объяснения участковому. Никакой ответственности за отказ от дачи объяснения УУП законом не установлено.

В каком случае нужно писать объяснительную?

Объяснение пишется в ситуации, если сотруднику был предоставлен акт или другой документ о совершенном сотрудником нарушении. Либо поступила просьба в письменном виде от руководства с описанием причин совершенного проступка. Гражданин может потребовать заверенную копию объяснительной. Работодатель обязан отдать ее.

Как правильно написать объяснительную записку чтобы не наказали?

Объяснительная записка должна содержать следующие данные:

1. ФИО и должность руководителя, на имя которого она пишется;
2. ФИО и должность работника, который ее составил;
3. наименование документа, в данном случае оптимально — «объяснительная записка»;
4. текст записки. ...
5. дата составления;
6. подпись работника, ее составившего.

Как правильно писать объяснительную записку?

Чтобы ответить на вопрос, как правильно писать слово объяснительная, надо разобрать его по составу. Лексема объ-яс-ни-тель-на-я разделяется на шесть слогов с ударением на третьем, имя существительное, неодушевленное, женского рода, изменяется по числам и падежам.

Сколько дней стоит ждать объяснительную сотрудника Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание?

193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Интересные материалы:

Чем полезны плоды Унаби?
Чем полезны цветы пиона?
Чем полезны занятия танцами для детей?
Чем полоскать горло при фарингите и ларингите?
Чем прославился д Бруно?
Чем прославился Ломоносов в литературе?
Чем прославился Тютчев?
Чем разбавить чернила для перьевой ручки?
Чем различаются списочная и среднесписочная численность работающих?
Чем славится Туркестан?