Кто может требовать объяснительную на работе?

Требовать объяснительную может руководитель или лицо, которому внутренними документами организации предоставлено такое право (например, начальник отдела), либо такое право предоставлено иному лицу на основании приказа руководителя (и, соответственно, объяснительная пишется на имя этого лица).

Когда начальник может требовать объяснительную?

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса.

Кто может заставить писать объяснительную?

Только работодатель или уполномоченное от него лицо имеют право требовать, чтобы работник давал письменные объяснения по поводу того или иного факта. Ни один другой начальник, в том числе, начальник кадров или начальник отдела не имеет права требовать от сотрудника такого документа.

Кто имеет право брать объяснение?

Давать объяснения — это не обязанность работника. Отказаться от дачи объяснений может любой. И у работодателя нет права обязать работника давать письменные пояснения. Работодатель — не следователь, а объяснительная — это не показания на допросе.

Чем грозит отказ от написания объяснительной?

Отказ от объяснительной скорее лишает работника возможности объяснить причины, которыми был вызван проступок, и рассчитывать на более щадящие меры со стороны работодателя. Срок, в течение которого работник должен предоставить объяснительную записку, составляет два дня.

Чем грозит написание объяснительной?

Это письменное объяснение и называется сокращённо «объяснительная». И в ТК, и в жизни объяснительная неразрывно связана с наказанием – дисциплинарным взысканием. ... Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Сколько есть времени для написания объяснительной?

Обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение установлена частью первой ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Там же законодателем установлены отводимые работнику для написания и представления объяснения сроки — два рабочих дня.

Как правильно написать объяснительную по поводу ошибок в работе?

Образец объяснительной записки об ошибке в работе

1. подтвердить или опровергнуть факт допущенной ошибки;
2. описать ее обстоятельства и причины;
3. дать оценку своей вины — умышленная, по неосторожности, отсутствие;
4. сослаться на свидетелей случившегося;

4 авг. 2020 г.

Что делать если начальник заставляет писать объяснительную?

Что делать, если заставляют писать объяснительную? Ответ прост: написать записку. Лично, от руки или на ПК (предпочтительный способ для людей с плохим подчерком). Не обязательно, что работодатель намеренно желает уволить работника за какое-либо нарушение.

Как писать объяснительную о пропуске занятий?

заголовок к тексту — «Об отсутствии на рабочем месте» (указывается без кавычек); текст объяснительной – здесь в произвольной форме указывается факт и причина пропуска учебных занятий в школе; подпись – дата, подпись, инициалы и фамилия человека, составившего объяснительную.

Как писать объяснение?

○ Правила составления объяснительной.

1. Название организации, где трудится лицо.
2. Место составления документа.
3. Сведения о составителе (ФИО и должность).
4. Наименование документа («Объяснительная записка»).
5. Указание объяснений причин проступка.
6. Дата написания.
7. Зарегистрированный номер.
8. Подпись.

Как написать объяснение полицейскому?

Объяснительную в полицию об отказе в возбуждении дела следует писать на имя начальника или на имя исполняющего обязанности начальника Управления МВД вашего (района) города. В объяснительной необходимо указать что произошло и когда, а также каким способом стороны примирились.

Что такое письменное объяснение?

Предоставление письменного объяснения является способом защиты работника и его правом. В объяснении работник подтверждает или опровергает факт совершения дисциплинарного проступка, излагает обстоятельства его совершения. О непредоставлении объяснения в установленный законодательством срок составляется акт.

Можно ли наказать работника без объяснительной?

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение.

Нужно ли писать объяснительную если не виноват?

Если вам не выдан на руки подобный документ — предоставлять письменные объяснения не нужно. На любые устные требования дать объяснения, отвечайте: «пожалуйста, изложите письменно, что именно я должен объяснить и я напишу ответ». Не торопитесь, что-либо писать, даже если работодатель настаивает.

Что можно написать вместо объяснительной записки?

Правильно будет написать "об"яснение" по тому, либо другому поводу или случаю. Основание - УПК РФ.

Интересные материалы:

Как отключить IPv6 мтс Беларусь?
Как отключить IPv6 на iphone?
Как отключить IPv6 на компьютере?
Как отключить IPv6 в Debian?
Как отключить использование прокси сервера?
Как отключить использование прокси?
Как отключить историю поиска в хром?
Как отключить историю поисковых запросов?
Как отключить Изучение касанием?
Как отключить камеру в WhatsApp?