Кто формирует кадровый резерв?

Кадровый резерв формируют руководители организации вместе с кадровой службой. Есть разные модели формирования списка резервистов: Вне зависимости от того, планируется смена руководящего состава или нет, кадровый резерв формируется для всех ключевых должностей предприятия.

Как формируется кадровый резерв?

формирование списка конкретных кандидатов в резерв; создание резерва на вакантные должности.
...
Перед тем как начать формирование резерва, необходимо:

1. составить прогноз изменения структуры аппарата;
2. усовершенствовать перемещение сотрудников по службе;
3. определить обеспеченность резервом штатных должностей;

Кто занимается кадровым резервом?

В целях купирования проблем в компании, связанных с дефицитом сотрудников, создается кадровый резерв. Занимается этой работой непосредственно работник Службы кадров. Этот сотрудник, уполномоченный руководителем организации, исследует потребности подразделений предприятия в специалистах.

Зачем формировать кадровый резерв?

Для чего нужны резервисты? Кадровый резерв на предприятии работает прежде всего на снижение текучести кадров. Кроме того, экономит ресурсы компании, которые она потратила бы на подбор, адаптацию и обучение новых сотрудников.

Как определить ключевые должности?

Ключевые должности – это должности, оказывающие особое влияние бизнес- результаты компании. Сотрудник, занимающий эту должность, обладает рядом ценных компетенций и имеет значительное влияние на достижение целей предприятия.

Как работает кадровый резерв?

Кадровый резерв – это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность.

Как сформировать внешний кадровый резерв?

Данный процесс включает в себя следующие этапы:

1. Определение кадровых потребностей компании ...
2. Поиск и привлечение кандидатов во внешний кадровый резерв ...
3. Формирование списка кандидатов во внешний кадровый резерв ...
4. Отбор кандидатов во внешний кадровый резерв ...
5. Формирование списка внешнего кадрового резерва

Что является критерием отбора в кадровый резерв?

Стремление кандидата к самосовершенствованию, развитию своей карьеры — самый важный критерий отбора. Отсутствие желания и профессиональная ограниченность могут стать главными препятствиями для включения в кадровый резерв, несмотря на полное соответствие кандидата требованиям резервируемой должности по другим критериям.

Как долго можно находиться в кадровом резерве?

Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на срок от 2 до 5 лет с учетом группы должностей гражданской службы: - для высшей группы должностей на 4 года; - для главной и ведущей групп должностей на 3 года; - для старшей и младшей групп должностей на 2 года.

Что значит в резерве?

reservare — сберегать, сохранять): Запас чего-либо на случай надобности. Источник, откуда черпаются новые средства, силы.

Что означает зачисление в кадровый резерв?

Общим правилом является включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, ...

Что такое план кадрового резерва?

Планирование кадрового резерва имеет целью спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия. Работа с резервом планируется и ведется на короткий (1—2 года) и длительный (5—10 лет) периоды.

Что является источником резерва руководящих кадров?

Источниками резерва руководящих кадров являются: работники, прошедшие аттестацию и рекомендованные на выдвижение; молодые специалисты, проявившие себя на практической работе; ... работники организации, оканчивающие высшие и средние специальные учебные заведения без отрыва от производства, и др.

Что такое ключевые должности?

, должности, оказывающие решающее влияние на функционирование и развитие организации. Список КД не ограничивается должностями у высших руководителей организации.

Что такое ключевая должность?

Как правило, ключевыми являются должности руководителей организации (первого руководителя, его непосредственных подчиненных, руководителей филиалов и подразделений), однако иногда ключевые должности могут оказаться и на более низких ступенях организационной иерархии. ...

Кто разрабатывает профиль позиции для кадрового резерва?

Кто должен разрабатывать профиль должности? Профиль должности может разработать либо HR-отдел, либо внешний провайдер – компания, имеющая экспертизу в сфере HR. Признаком такой экспертизы являются успешные проекты в сфере оценки и обучения персонала, разработки модели ключевых компетенций и опыт стратегических сессий.

Интересные материалы:

Чем богат Ханты Мансийский автономный округ?
Чем богата и полезна хурма?
Чем должен заниматься менеджер по персоналу?
Чем измеряется пар?
Чем кормят детенышей фламинго?
Чем лучше всего утеплить фасад?
Чем мазать от борщевика?
Чем может быть вреден картофель?
Чем мульчировать гортензию Метельчатую?
Чем нужно обработать лук перед посадкой?