Кто формирует кадровую политику?

Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления человеческими ресурсами, поэтому её считают ядром системы работы с человеческими ресурсами. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций.

Кто разрабатывает кадровую политику организации?

Любая компания должна иметь концепцию кадровой политики, которая разрабатывается учредителями, собственниками, высшим руководством, кадровыми департаментами на основе анализа структуры персонала, прогнозов развития производства, состояния рынка труда.

Кто определяет принципы кадровой политики?

Если говорить в широком смысле, то кадровая политика – это определенная система, комплекс норм и правил, разработанных работодателем, согласно которым определяется линия поведения, взаимодействия в работе с персоналом.

Что влияет на формирование кадровой политики?

На формирование и развитие кадровой политики влияют внешние и внутренние факторы. Факторы внешней среды – это такие факторы, которые организация как субъект управления не может изменить, но должна учитывать для правильного определения потребности в персонале и оптимальных источников покрытия этой потребности.

Что включает в себя кадровая политика на предприятии?

Кадровая политика — это ядро системы управления персоналом, она включает в себя нормы, правила, цели, которые определяют содержание работы с персоналом. В документарном виде кадровая политика закладывается в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре.

Кто является субъектом кадровой политики организации?

Субъектом кадровой политики организации является система управления персоналом организации, состоящая из служб управления персоналом, самостоятельных структурных подразделений организации, объединенных по принципу функционального и методического подчинения, и линейных руководителей на всех иерархических уровнях ...

Какая кадровая политика располагает средствами влиять на ситуацию?

Активная кадровая политика.

При рациональной кадровой политике руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее.

Какие основные принципы кадровой политики организации?

Эффективность кадровой политики в области управления персоналом во многом зависит от того, соблюдены ли основные принципы работы с персоналом.
...
5 принципов кадровой политики организации

• Эффективность. ...
• Комплексность. ...
• Системность. ...
• Методичность. ...
• Инновационность.

Какие принципы кадровой политики являются основополагающими?

Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются:

• научность, использование всех современных научных разработок в этой области, которые могли бы обеспечить максимальный экономический и социальный эффект;
• комплексность, когда должны быть охвачены все сферы кадровой деятельности;
• системность, т.

Какие внутренние и внешние факторы влияют на формирование приоритетов кадровой политики?

Выбор кадровой политики зависит от факторов внешней и внутренней среды функционирования организации, т. е.
...
К наиболее значимым факторам внутренней среды относятся следующие.

• Цели организации. ...
• Стиль управления в организации. ...
• Условия труда. ...
• Качественные характеристики трудового коллектива.

Интересные материалы:

Что входит в обязанности плотника?
Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда?
Что входит в обязанности социального работника Украины?
Что входит в обязанности стюардессы?
Что входит в основные задачи мотострелковых войск?
Что входит в оценку условий труда?
Что входит в понятие социальный институт?
Что входит в понятие техника безопасности?
Что входит в рабочую?
Что входит в расчет учебного отпуска?