Кто должен выдавать расчетные листки в организации?

Работодатель обязан выдавать работникам расчетный листок при выплате заработной платы. При этом законодательством не установлено требование о выдаче его под роспись.

Кто должен выдавать расчетные листки?

С целью защиты права работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме согласно ст. 21 ТК РФ Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель каждому работнику (в том числе совместителям) выдает письменный расчет зарплаты.

Когда работодатель должен выдавать расчетные листки?

Итак, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы». ... Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.

Что делать если работодатель не дает расчетный лист?

Если работодатель не выдает сотрудникам расчетные листки, ГИТ может привлечь его к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). При первом нарушении должностному лицу грозит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Каким документом организации нужно утвердить порядок выдачи расчетных листков при выплате зарплаты?

Типового бланка расчетного листка нет, поэтому его можно составить в произвольной форме, согласовать с профсоюзом, при его наличии в организации, и утвердить локальным актом, например, приказом в произвольной форме.

Можно ли выдать расчетный листок сотрудника другому человеку?

Сведения, содержащиеся в расчетном листке, являются персональными данными конкретного сотрудника, которые работодатель не вправе разглашать другим работникам без его письменного согласия (ст. 88 ТК РФ, ст. 7 Закона № 152-ФЗ).

Можно ли выдавать расчетные листки третьим лицам?

Ответ: Выдача расчетного листка без письменного согласия работника третьему лицу, в том числе его родственнику, неправомерна и может повлечь ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Как должны выдаваться расчетки?

Как мы уже упомянули выше, расчетка по зарплате составляется работодателем. ... 136 ТК РФ, он должен выдаваться при каждой выплате, то есть в большинстве случаев дважды в месяц (при выплате аванса и затем при выплате окончательной заработной платы).

Можно ли отправлять расчетные листки по электронной почте?

Письмом № 14-1/ООГ-1560 Минтруд разрешил выдавать работникам электронные листки. Например, по почте и скайпу. Таким образом, теперь работодатель вправе не выдавать расчетный листок на бумаге.

Когда приходят расчетки?

Расчетные листки

А вот при увольнении сотрудника расчетный листок следует выдать в день увольнения, т. к. при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет в виде зарплаты и иных причитающихся работнику сумм именно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Куда жаловаться если не выдают расчетные листки?

Если Вам не предоставят расчетный листок в течение 3 рабочих дней после подачи заявления, то можете подавать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Если подадите в прокуратуру, то она просто перенаправит в трудовую инспекцию, а Вы потеряете от 2 недель до месяца.

Сколько хранится расчетный лист?

Срок хранения расчетных листков - 5 лет. (ст. 412 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558) или 75 лет при отсутствии лицевых счетов.

Сколько хранить расчетные листки?

Расчетные листки на выдачу заработной платы должны храниться при условии проведения проверки (ревизии) 5 лет, а при отсутствии лицевых счетов – 75 лет (п.

Как подтвердить факт выдачи расчетного листка?

Как подтвердить факт выдачи расчетных листков Распространенный вариант — распечатка расчетного листка по запросу работника. Бухгалтеры рассуждают так: кому надо, тому выдадим, а при проверке скажем, что выдавали всем.

Какая информация должна быть в расчетном листке?

составные части зарплаты, причитающейся работнику за период; иные суммы, начисленные работнику, в том числе денежная компенсация за задержку зарплаты; размер и основания произведенных удержаний; общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Как подтвердить выдачу расчетных листков?

направлять расчетные листки работникам по электронной почте; размещать листки на электронном ресурсе, например, в личном кабинете на корпоративном сайте; уведомлять работников СМС-сообщением о возможности получить расчетный листок в электронном виде по ссылке и т.

Интересные материалы:

Что нужно для торговли табаком?
Что нужно для участия в конкурсе на госслужбу?
Что нужно для звезды Мишлена?
Что нужно говорить в конце исповеди?
Что нужно прописать в консоли чтобы понизить пинг?
Что нужно знать бухгалтеру на собеседовании?
Что нужно знать чтобы стать агрономом?
Что обеспечивает рост кости в толщину?
Что олицетворяет олимпийский символ пять переплетённых колец на белом полотнище?
Что опаснее снюс или сигареты?