Кто должен выдавать расчетные листки работникам?

С целью защиты права работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме согласно ст. 21 ТК РФ Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель каждому работнику (в том числе совместителям) выдает письменный расчет зарплаты. При этом о расчетном листке по‑прежнему говорится только в ст.

Когда работодатель должен выдавать расчетные листки?

Итак, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы». ... Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.

Что делать если работодатель не дает расчетный лист?

Если работодатель не выдает сотрудникам расчетные листки, ГИТ может привлечь его к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). При первом нарушении должностному лицу грозит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Можно ли выдавать расчетные листки третьим лицам?

Ответ: Выдача расчетного листка без письменного согласия работника третьему лицу, в том числе его родственнику, неправомерна и может повлечь ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Можно ли выдать расчетный листок сотрудника другому человеку?

Сведения, содержащиеся в расчетном листке, являются персональными данными конкретного сотрудника, которые работодатель не вправе разглашать другим работникам без его письменного согласия (ст. 88 ТК РФ, ст. 7 Закона № 152-ФЗ).

Как должны выдаваться расчетные листки?

В силу ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются вместе с заработной платой. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза.

Как должны выдаваться расчетки?

Как мы уже упомянули выше, расчетка по зарплате составляется работодателем. ... 136 ТК РФ, он должен выдаваться при каждой выплате, то есть в большинстве случаев дважды в месяц (при выплате аванса и затем при выплате окончательной заработной платы).

Куда жаловаться если не выдают расчетные листки?

Если Вам не предоставят расчетный листок в течение 3 рабочих дней после подачи заявления, то можете подавать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Если подадите в прокуратуру, то она просто перенаправит в трудовую инспекцию, а Вы потеряете от 2 недель до месяца.

Сколько хранится расчетный лист?

Срок хранения расчетных листков - 5 лет. (ст. 412 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558) или 75 лет при отсутствии лицевых счетов.

Можно ли отправлять расчетные листки по электронной почте?

Письмом № 14-1/ООГ-1560 Минтруд разрешил выдавать работникам электронные листки. Например, по почте и скайпу. Таким образом, теперь работодатель вправе не выдавать расчетный листок на бумаге.

Как выдавать расчетные листки в электронном виде?

Для того, чтобы получить расчетный листок в бумажном виде, работник должен обратиться к работодателю и получить расчетный листок лично под подпись в журнале учета выдачи расчетных листков. Для того, чтобы получить расчетный листок в электронном виде, работник должен в заявлении указать адрес своей электронной почты.

Кто выдает расчетные листы?

Статья 136 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя выдавать работнику расчетный лист при каждой выплате заработной платы. Касается это не только тех сотрудников, которые получают заработную плату наличными, но и в отношении тех, кому зарплата перечисляется на банковскую карту.

Каким документом организации нужно утвердить порядок выдачи расчетных листков при выплате зарплаты?

Типового бланка расчетного листка нет, поэтому его можно составить в произвольной форме, согласовать с профсоюзом, при его наличии в организации, и утвердить локальным актом, например, приказом в произвольной форме.

Когда формируется расчетный листок?

136 ТК РФ расчетные листки выдаются вместе с заработной платой. ... Однако согласно Письму Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 достаточно выдавать листки только при выплате второй части зарплаты, когда определены все составляющие зарплаты, так как при выплате первой части эти составляющие могут быть еще неизвестны.

Сколько раз выдавать расчетный листок?

Специалисты Минтруда разрешили выдавать расчетные листки один раз в месяц. Такой вывод следует из письма от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375. Работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. В трудовом законодательстве нет понятия «аванс», а есть понятие «зарплата за первую половину месяца».

Что должно быть в расчетном листе?

составные части зарплаты, причитающейся работнику за период; иные суммы, начисленные работнику, в том числе денежная компенсация за задержку зарплаты; размер и основания произведенных удержаний; общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Интересные материалы:

Почему быстро разряжается аккумулятор на планшете?
Почему хрипит динамик в планшете?
Почему на планшете не загружается плей маркет?
Почему на планшете вылетает вай фай?
Почему не ловит вай фай на планшете?
Почему не могу звонить с планшета?
Почему планшет не реагирует на касания?
Почему планшет не видит вай фай?
Почему планшет не видит?
Почему планшет Самсунг не видит вай фай?