Содержание
- - Какие есть обязанности у работника?
- - Какие права есть у работника в РФ?
- - Какие основные права и обязанности работника предусматривает Трудовой кодекс РФ?
- - Какой документ регламентирует права и обязанности работодателя и работника?
- - Нужно ли знакомить работника под роспись с приказом распоряжением о приеме на работу?
- - Что имеет право требовать работодатель от работника?
- - Что учитывается при применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка?
- - Что относят к правам работника?
- - Что включает в себя коллективный договор?
- - Что должен требовать работодатель от работника до применения дисциплинарного взыскания?
- - Что является основными способами защиты трудовых прав?
- - Что относится к правам работника РК?
- - Какие области отношений работника и работодателя регулируются трудовым законодательством?
Какие есть обязанности у работника?
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно ...
Какие права есть у работника в РФ?
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
- Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Какие основные права и обязанности работника предусматривает Трудовой кодекс РФ?
Так, современные российские работники имеют право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, ...
Какой документ регламентирует права и обязанности работодателя и работника?
Кодекс КР от 4 августа 2004 года № 106 "Трудовой кодекс КР" Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Нужно ли знакомить работника под роспись с приказом распоряжением о приеме на работу?
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Что имеет право требовать работодатель от работника?
Работодатель имеет следующие права: Подписывать трудовые договоры с работниками, соблюдая при этом порядок, прописанный в законодательстве. Требовать от работника выполнения всех положений, установленных ТК РФ и трудовым договором. Поощрять и наказывать работников в соответствии с ТК РФ.
Что учитывается при применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка?
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Что относят к правам работника?
К числу индивидуальных трудовых прав работника относятся: права на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда и коллективным ...
Что включает в себя коллективный договор?
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным ...
Что должен требовать работодатель от работника до применения дисциплинарного взыскания?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. ... Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Что является основными способами защиты трудовых прав?
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: ... защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Что относится к правам работника РК?
Основные права и обязанности работника
- заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;
- требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
- безопасность и охрану труда;
Какие области отношений работника и работодателя регулируются трудовым законодательством?
Согласно ч. 2 ст. 1 ТК самостоятельными отношениями, регулируемыми трудовым законодательством, являются отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя, отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда.
Интересные материалы:
Wps в роутере что это?
Wps wlan на роутере что это?
Забыл логин роутера что делать?
Зачем на роутере кнопка WPS?
Зачем несколько антенн на роутере?
Зачем нужен DHCP на роутере?
Зачем нужен двухдиапазонный роутер?
Зачем нужен UPnP в роутере?
Зачем в роутере ЮСБ?
Зачем в роутере usb порт?