Содержание
- - Какие существуют надбавки к заработной плате?
- - Что такое надбавки к зарплате?
- - Кто устанавливает размер надбавки к заработной плате?
- - Как обосновать надбавку?
- - Какие существуют надбавки?
- - Сколько доплата за стаж работы?
- - Как считается персональная надбавка?
- - Какие выплаты относятся к фиксированной части заработной платы?
- - Чем отличается надбавка к зарплате от премии?
- - Кто устанавливает доплаты и надбавки?
- - В чем разница доплат и надбавок?
- - Как устанавливаются надбавки?
- - Что такое персональные выплаты?
- - Можно ли убрать надбавку?
- - Что такое Стимулирующая доплата?
Какие существуют надбавки к заработной плате?
Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
- за интенсивность труда;
Что такое надбавки к зарплате?
Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника.
Кто устанавливает размер надбавки к заработной плате?
Порядок выплаты и размер надбавки к заработной плате работодатель устанавливает: локальным нормативным актом, например положением об оплате труда, если вводит по своему усмотрению; коллективным договором – по соглашению с сотрудниками; трудовым договором – по соглашению с работником.
Как обосновать надбавку?
Он должен содержать следующие реквизиты:
- Дата и номер приказа;
- ФИО работника, которому устанавливается надбавка;
- Вид и размер надбавки;
- Порядок ее начисления;
- Период, на который она устанавливается;
- Документ на основании, которого она начисляется;
- Подпись руководителя;
- Подпись работника об ознакомлении с приказом.
Какие существуют надбавки?
К компенсационным доплатам относятся доплаты:
- за работу в вечернее время;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за разъездной характер работы;
- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
- рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
Сколько доплата за стаж работы?
от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу; от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу; от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу; за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.
Как считается персональная надбавка?
Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. ... Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.
Какие выплаты относятся к фиксированной части заработной платы?
136 ТК РФ).
- Из каких частей состоит зарплата работника
- Фиксированная часть
- Тарифная ставка
- Оклад (должностной оклад)
- Базовый оклад (базовый должностной оклад)
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)
- Доплаты и надбавки
Чем отличается надбавка к зарплате от премии?
Трудовое законодательство не содержит четкого разграничения между понятиями «премия» и «надбавка». Как правило, надбавка — это выплата стимулирующего характера (но может быть и компенсационного характера, о чем чуть ниже), которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника.
Кто устанавливает доплаты и надбавки?
Доплаты и надбавки к зарплате – это дополнительные выплаты, которые начисляют работникам помимо зарплаты. Одни из них обязательные, другие устанавливает работодатель по своему усмотрению.
В чем разница доплат и надбавок?
Доплата – это, как правило, выплата за выполнение дополнительной работы (за совмещение, за сверхурочную работу). Надбавки и доплаты могут быть как стимулирующими (надбавка за выслугу лет, за ученую степень), так и компенсационными (за работу во вредных условиях труда).
Как устанавливаются надбавки?
Надбавка включается в себестоимость продукции (работ, услуг) в полном объеме. Выплата устанавливается тем рабочим, по профессиям которых вместо квалификационных разрядов установлены квалификационные классы. Надбавку за классность принято устанавливать в процентном отношении от тарифной ставки рабочего.
Что такое персональные выплаты?
Персональная надбавка (ПН) – дополнительная выплата стимулирующего характера конкретному работнику. Подобное материальное поощрение входит в систему оплаты труда, но не является при этом обязательным. ... Положениями о зарплате или премировании, иными внутренними актами организации, включающими нормы трудового права.
Можно ли убрать надбавку?
Если компенсационные доплаты и надбавки гарантируются государством, отменить их нельзя. А сократить или убрать стимулирующие выплаты – можно. Для этого нужно уточнить, какими локальными документами и в какой формулировке они назначаются.
Что такое Стимулирующая доплата?
Что такое стимулирующие надбавки и доплаты
Стимулирующие выплаты – это денежная надбавка к основной зарплате, призванная мотивировать работников к повышению производительности труда и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель сам решает, какие выплаты относятся к стимулирующим выплатам.
Интересные материалы:
Что получают из сока дерева гевеи?
Что понимается под действительными числами?
Что понимается под термином военное положение?
Что понимают под утилизацией отходов?
Что после сортировочного центра?
Что посмотреть рядом с Кунсткамерой?
Что посмотреть с Дикаприо?
Что потеряла Россия в результате Первой мировой войны?
Что представляет собой чек лист?
Что представляет собой флаг Земли?