Какие категории работников не могут привлекаться к сверхурочным работам?

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кто не может привлекаться к сверхурочным работам?

Запрещается привлечение к сверхурочной работе: - беременных женщин, - лиц до 18 лет, - учеников (работников) в период действия с ними ученического договора.

Кто может привлекаться к сверхурочным работам?

Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т. д.). Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.

В каком случае не нужно согласие работника для привлечения его к сверхурочным работам?

Кого привлекать к работе сверх нормы нельзя

Но есть категория работников, которых вообще нельзя привлекать к переработкам и при наличии их согласия. Нельзя привлекать к сверхурочным работам: беременных женщин; работников до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);

Кого Запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам?

Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Можно ли привлекать беременных женщин к сверхурочным работам?

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Нужно ли работодателю получать письменное согласие работника при привлечении работника к сверхурочным работам?

Привлечение к сверхурочной работе допускается при соблюдении следующих условий: получение письменного согласия работника; учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Что относится к сверхурочным работам?

Согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Нужно ли согласие работника на сверхурочную работу?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в отношении конкретного работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). В общем случае для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо его письменное согласие.

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия ТК РФ Статья 99?

2) без согласия работника – по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ (аварии, чрезвычайные ситуации); В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Какой порядок предусмотрен для привлечения к сверхурочным работам?

По общему правилу работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). ... При этом руководитель организации вправе утвердить приказ о привлечении к сверхурочным работам независимо от мнения профсоюза.

Какие существуют ограничения по количеству сверхурочных работ для каждого работника?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд. Есть и другое ограничение: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

В каком случае работа сверх одной нормы производится в пределах нормальной продолжительности рабочего времени?

Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Можно ли привлекать лиц до 18 лет к сверхурочным работам?

В соответствии со ст. 268 ТК РФ работодателю запрещается направлять работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время.

Можно ли привлекать работника до 18 лет к сверхурочным работам?

268 ТК РФ запрещает работодателям: Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе; Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Можно ли привлекать работника в возрасте до 18 ти лет к сверхурочным работам?

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Интересные материалы:

В чем разница между Пао и ооо?
В чем разница между шафраном и куркумой?
В чем разница между TKIP и AES?
В чем разница между твердым и жидким мылом?
В чем разница между водной и сухопутной черепахой?
В чем разница плотва и тарань?
В чем смысл электронной трудовой книжки?
В чем содержатся полиненасыщенные жирные кислоты?
В чем содержится больше всего белка?
В чем содержится гамма аминомасляная кислота?