Какая бывает кадровая политика?

Классификация видов кадровой политики организации основывается на непосредственном влиянии управленческого аппарата на кадровую ситуацию. По данному основанию выделяют следующие типы кадровой политики: пассивная, реактивная, превентивная, активная.

Какая кадровая политика?

Кадровая политика — это ядро системы управления персоналом, она включает в себя нормы, правила, цели, которые определяют содержание работы с персоналом. В документарном виде кадровая политика закладывается в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре.

Какая кадровая политика располагает средствами влиять на ситуацию?

Активная кадровая политика.

При рациональной кадровой политике руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее.

Что представляет собой Пассивная кадровая политика?

Пассивная кадровая политика характеризуется тем, что у руководства организации имеется чётко выраженная программа действий в отношении персонала, кадровая работа сводится в лучшем случае к ликвидации негативных последствий.

Какие вопросы включает в себя кадровая политика?

Кадровая политика: определение, цели, задачи

В числе областей, задействованных в работе с персоналом: Контроль кадров: набор, занятость, сокращение. Планирование штата: по количеству единиц и профуровню работников. Социальные связи и информирование.

Какие области охватывает кадровая политика?

Кадровая политика фирмы охватывает: - требования, предъявляемые к персоналу; - количественное и качественное планирование персонала; - маркетинг персонала (занятость и сокращение или увеличение штатов);

Что обеспечивает кадровая политика?

Цель кадровой политики – своевременное и полное обеспечение Компании вовлеченным персоналом необходимой квалификации и по эффективной стоимости.

Почему важна кадровая политика?

Кадровая политика определяет, какой производственный коллектив нужен организации и как должна быть организована работа с ним, чтобы предприятие могло успешно реализовать свои стратегические цели. Кадровая стратегия, в свою очередь, определяет методы, при помощи которых организация может получить необходимый персонал.

Что такое активная кадровая политика?

Активная кадровая политика характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.

Что включает в себя кадровое планирование?

Кадровое планирование включает в себя: прогнозирование перспективных потребностей организации в персонале (по отдельным его категориям); ... анализ системы рабочих мест организации; разработку программ и мероприятий по развитию персонала.

В чем состоит современное содержание понятия кадровая политика?

Кадровая политика – система принципов, правил поведения всех субъектов про- цесса управления персоналом, установленная руководством и позволяющая организа- ции наиболее эффективно достичь долгосрочных целей ее развития в существующих условиях внешней среды.

В чем состоит сущность кадровой политики современных организаций?

Сущность кадровой политики заключается в деятельности направленной на создание правовой, методологической, организационной основы системы управления персоналом, планирование, прогнозирование и развитие, а также рациональное использование трудовых ресурсов.

В чем сущность концепции кадровой политики организации?

Сущность и направления кадровой политики Кадровая политика организации — генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.

Интересные материалы:

Кошерные продукты что это такое?
Коста рика где находится?
Костянка где растет?
Косули где обитают?
Ковыль что это такое?
Кпб поплин что это за ткань?
Кпб сатин что это?
Краповый берет что это за войска?
Красное золото что это такое?
Красный кирпич когда появился?