Как уменьшить оклад сотруднику порядок? - Ответы на вопросы про технологии и не только

Содержание

- На каком основании можно уменьшить оклад работнику?
- Можно ли изменить оклад в меньшую сторону?
- Можно ли уменьшить работнику оклад?
- Как можно уменьшить оклад?

На каком основании можно уменьшить оклад работнику?

Уменьшение оплаты по обоюдному согласию

Основанием для этого могут служить следующие обстоятельства: желание и/или согласие сотрудника перейти на должность, которая оплачивается по более низким тарифам (ст. 72.1 ТК РФ); переход на режим неполного рабочего времени (укороченную смену, сокращенную неделю);

Можно ли изменить оклад в меньшую сторону?

Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

Можно ли уменьшить работнику оклад?

135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Зарплата может состоять из оклада и компенсаций, а также стимулирующих выплат и премий. Без причин уменьшить оклад работнику нельзя.

Как можно уменьшить оклад?

Как можно снизить зарплату?

Оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Перевести человека на неполный рабочий день или неделю (ст. 93 ТК РФ).
Перевести на должность с более низким окладом (ст. 72.1 ТК РФ).

Интересные материалы: