Как составить должностную инструкцию?

Что должно быть прописано в должностной инструкции?

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой ...

Как сделать должностную инструкцию?

Инструкция обязательно составляется в трех экземплярах: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй — у руководителя отдела, третий — у работника. Совокупность должностных инструкций должна охватывать все функции отдела и равномерно распределять нагрузку между работниками с учетом их квалификации.

Как правильно согласовать должностную инструкцию?

Гриф согласования документа включает слово СОГЛАСОВАНО (без кавычек, прописными буквами), наименование должности лица, с которым производится согласование, включая наименование организации, интересы которой данное лицо уполномочено представлять, его подпись, а также дату согласования.

Где оформляется должностная инструкция?

должностная инструкция составляется коллегиально. Ее оформление не стоит поручать только работнику отдела кадров. В разработке и оформлении документа в обязательном порядке должны участвовать как непосредственный руководитель, так и руководители более высокого уровня.

Что является датой должностной инструкции?

Датой должностной инструкции является дата ее утверждения. После утверждения работник проставляет на последней странице первого экземпляра (подлинника) должностной инструкции ознакомительную визу: «С инструкцией ознакомлен, подпись, дата». ... В разделе «Функции» перечисляют основные направления деятельности работника.

Какие разделы входят в состав должностные инструкций?

Квалификационная характеристика каждой должности «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» согласно пункту 24 Правил также состоит из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации».

Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию?

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, его неотъемлемой частью, изменения должны вноситься через процедуру изменения условий трудового договора, с согласия работника, за исключением прямо установленных трудовым законодательством случаев (ст. 72 ТК РФ).

Для чего нужна должностная инструкция?

Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры. Разумеется, определяющую роль при формировании условий труда работника играет трудовой договор. ...

Кто может согласовывать должностные инструкции?

Должностная инструкция согласовывается с соответствующими юридическими отделами (юрисконсультами) организации.

Кто может утвердить должностную инструкцию?

Для того, чтобы должностная инструкция стала обязательной к исполнению для работника, документ необходимо утвердить руководителем организации.

Кто должен составлять должностные инструкции?

Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения своим непосредственным подчиненным.

Кто подписывает и кто утверждает должностные инструкции в организации?

Должностную инструкцию, как правило, подписывает ее составитель (например, специалист по кадрам, руководитель структурного подразделения). ... Должностную инструкцию утверждает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Как правило, для этого издается приказ.

Для чего нужна должностная инструкция РК?

Должностная инструкция, подписанная работником, позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности. ... При наличии должностных инструкций трудовые споры часто разрешаются внутри организации без привлечения государственных органов.

Чем нужно руководствоваться при составлении должностной инструкции?

Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретного работника, в соответствии со штатным расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, с соблюдением Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.

Интересные материалы:

В чем заключается запирающий режим pn перехода?
В каком году на территории Беловежской пущи был установлен заповедный режим?
В каком режиме стирать постельное белье?
В каком режиме запекать картошку в духовке?
В тоновом режиме это как на мобильном?
Зачем нужен режим полета?
4g что это такое в смартфоне?
Android смартфон как модем?
Антенна в смартфоне где находится?
Apn что это такое в смартфоне?