Как принять работника по совместительству?

Как правильно принять работника на работу по совместительству?

Это значит, что работодатель должен ознакомить кандидата-совместителя с локальными актами, заключить с ним трудовой договор и издать приказ о приеме на работу по форме № Т-1. При этом нужно помнить, что указание на совместительство является обязательным условием такого договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Кому не разрешается работа по совместительству?

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами .

Какие документы нужно предоставить при устройстве на работу по совместительству?

Какие документы нужны при устройстве на работу по совместительству↑

• паспорт;
• пенсионное свидетельство;
• ИНН;
• документ об образовании для подтверждения вашей квалификации;
• справку о характере работы на основном месте (при устройстве на вредную или опасную работу).

16 июн. 2011 г.

Можно ли работать по совместительству в одной организации?

Так, совмещение возможно только внутри одной организации, а вот совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Кроме того, работу на условиях совмещения сотрудник выполняет «параллельно» своей основной работе, то есть в рамках «одного» рабочего времени.

Как правильно оформить работу по совместительству?

Порядок действий такой:

1. Попросите показать паспорт. Если надо, можете запросить диплом.
2. Для оформления трудовая книжка не нужна, она хранится у основного работодателя. ...
3. Заключаете трудовой договор по совместительству. ...
4. Сделайте приказ о приеме на работу по совместительству и уведомите о нем сотрудника под подпись.

3 февр. 2020 г.

Как в 1с принять сотрудника на работу по совместительству?

Для того чтобы добавить сотрудника, принимаемого на работу по совместительству, в информационную базу нужно добавить новую запись. Сделать это можно в разделе «Кадровый учет» в меню «Зарплата и кадры», добавив в справочник «Сотрудники» очередной элемент.

Нужно ли согласие работодателя на работу по совместительству?

В период временного перевода к другому работодателю разрешение на работу по совместительству спортсмену необходимо получить как у первоначального работодателя, так и у работодателя по временному месту работы. Все остальные сотрудники вправе работать по внешнему совместительству без разрешения с основного места работы.

Кому нельзя быть совместителем?

Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Работа по совместительству для руководителей организаций может быть разрешена только с только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).

Сколько времени можно работать по совместительству?

Законодательство предусматривает ограничения, касающиеся продолжительности рабочего времени по совместительству. Так, рабочее время по совместительству не может превышать 20 ч в неделю.

Какие документы нужны для оформления внешнего совместителя?

При приеме на работу работники внешние совместители обязаны предъявить только два основных документа (ст. 283 ТК РФ):

• документ, удостоверяющий личность работника — паспорт;
• документ, подтверждающий требуемое образование и квалификацию (если такой документ требуется).

27 янв. 2020 г.

Как оформить внешнего совместителя на две должности?

Если принимаете внешнего совместителя на две разные должности, то на каждую должность оформите свой пакет документов. То есть должно быть два трудовых договора, два приказа о приеме на работу и две личных карточки. Это следует из статьи 283 ТК.

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно. Однако следует указать несколько существенных особенностей: Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска.

Можно ли принять на работу по совместительству на полную ставку?

Вы можете с согласия работника перевести его по основной работе на полную ставку и заключить соглашение о совмещении, тогда работник будет трудиться весь рабочий день и выполнять обязанности по 2 должностям. Если же Вы выберете совместительство, то принять на полную ставку работника на дополнительную работу нельзя.

Интересные материалы:

Как выключить камеру в скайпе на телефоне?
Как выключить кнопочный телефон самсунг?
Как выключить кнопочный телефон?
Как выключить микрофон на телефоне?
Как выключить на телефоне?
Как выключить режим полета на телефоне?
Как выключить спящий режим на телефоне?
Как выключить телефон без кнопки включения Самсунг?
Как выключить телефон если экран не работает на телефоне?
Как выключить телефон если не работает дисплей?