Как принять на работу на неполный рабочий день?

Прием на работу на неполный рабочий день в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности.

Кому может быть установлен неполный рабочий день?

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским ...

Можно ли перевести сотрудника на неполный рабочий день?

Приказ о переводе на неполный рабочий день

Нет, не нужно. Перевод на неполный рабочий день оформляют через дополнительное соглашение об изменении условий режима работы. А сведения о режиме работы не отражают в форме СЗВ-ТД.

Как указать в трудовом договоре неполный рабочий день?

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

Как устроить работника на неполный рабочий день?

Неполное рабочее время с согласия работодателя.

1 ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник. Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени.

Кому может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время?

93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за ...

Кому можно установить сокращенное рабочее время?

Сокращенная рабочая неделя устанавливается для лиц, не достигших 18 лет, причем разной продолжительности в зависимости от того, совмещают они работу с учебой или нет (ст. 92, 63 ТК РФ). Также ТК РФ определяет максимальную продолжительность ежедневной работы или смены для указанных лиц (ст. 94 ТК РФ).

Можно ли оформить совмещение сотруднику который работает в режиме неполного рабочего времени?

60.2 и ст. 151 ТК РФ), не делают исключений для работников с неполным рабочим временем. Поэтому, полагаем, дополнительная работа, в частности, совмещение должностей, может быть поручена работникам с неполным рабочим временем, разумеется, в рамках продолжительности их рабочего дня (смены).

Сколько часов работать на неполный рабочий день?

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т. е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Как перевести сотрудника на неполный рабочий день в 1с Зуп?

Нажмем кнопку Изменить свойства графика и в открывшемся окне «Настройка графика работы» установим флажок — Неполное рабочее время, вид неполного рабочего времени – Неполный рабочий день. Также установим флажок Считать норму по другому графику – Пятидневка (график нормальной продолжительности рабочего времени).

Как прописать в трудовом договоре неполную ставку?

Инструкция: как правильно оформить работника на 0,5 ставки

В трудовом договоре напишите, что работник принят на условиях неполного рабочего времени. Пропишите режим работы и сделайте оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад укажите по полной ставке (ст. 57 и 93 ТК РФ).

Как указать рабочее время в трудовом договоре?

Как правильно указать режим рабочего времени в трудовом договоре
...
В графике указывают:

1. Общую продолжительность смены в часах.
2. Конкретное время начала и окончания рабочей смены.
3. Порядок предоставления основных перерывов, в том числе и для отдыха, приемов пищи, их продолжительность.

21 янв. 2019 г.

Как рассчитать зарплату за неполный рабочий день?

Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце. Расчет оплаты труда при ставке зарплаты при ставке ½ или ¼: Оклад по ставке ½ = оклад по полной ставки*0,5.

Что является неполным рабочим днем?

Неполным рабочим временем является продолжительность рабочего времени, которая меньше как нормального рабочего времени, так и сокращённого рабочего времени (для указанных выше категорий работников).

Кто работает неполный рабочий день?

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Как оплачивать неполный рабочий день?

За неполный рабочий день почасовая оплата начисляется по отработанному времени. Число отработанных часов фиксируется в табеле. Заработок определяется умножением часовой ставки на фактически отработанное количество часов.

Интересные материалы:

Чем отличается диоксид циркония от металлокерамики?
Чем отличается диплом колледжа от техникума?
Чем отличается дисперсная фаза от дисперсионной среды?
Чем отличается дисплей порт от HDMI?
Чем отличается дорожный велосипед от городского?
Чем отличается душица от мяты?
Чем отличается DVB t2 от DVB C?
Чем отличается двуличие от лицемерия?
Чем отличается дымка тумана?
Чем отличается эконом от базового Сапсан?