Содержание
- - Как правильно составить должностную инструкцию?
- - Что обязательно должно быть в должностной инструкции?
- - Кто прописывает должностные инструкции?
- - Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию?
- - Чем нужно руководствоваться при составлении должностной инструкции?
- - Нужно ли регистрировать должностные инструкции?
- - Где оформляется должностная инструкция?
- - Кто разрабатывает и подписывает должностную инструкцию?
- - Кто должен составлять должностные инструкции в РК?
- - Кто должен разрабатывать должностные инструкции в РБ?
- - Можно ли внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника?
- - На каком основании можно внести изменения в должностную инструкцию?
- - Кто имеет право вносить изменения в должностную инструкцию?
Как правильно составить должностную инструкцию?
Как написать должностную инструкцию
- Общие положения: — точное и полное наименование должности работника; ...
- Основные задачи: — задачи, выполнение которых возлагается на работника; ...
- Права: — перечень прав, предоставляемых работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.
- Ответственность: ...
- Требования к работнику:
Что обязательно должно быть в должностной инструкции?
Согласно порядку оформления должностной инструкции, в ней должны содержаться реквизиты:
- наименование компании, конкретного подразделения;
- код формы документа по ОКУД — для должностной инструкции это 0253051;
- наименование документа «Должностная инструкция» с указанием конкретной должности, для которой она разработана;
Кто прописывает должностные инструкции?
Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения своим непосредственным подчиненным. Должностные инструкции должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. Другим должностям инструкции утверждают соответствующие заместители по функции.
Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию?
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, его неотъемлемой частью, изменения должны вноситься через процедуру изменения условий трудового договора, с согласия работника, за исключением прямо установленных трудовым законодательством случаев (ст. 72 ТК РФ).
Чем нужно руководствоваться при составлении должностной инструкции?
Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретного работника, в соответствии со штатным расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, с соблюдением Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.
Нужно ли регистрировать должностные инструкции?
Регистрировать инструкции в журнале нужно в тот же день, когда их утвердил руководитель. Каждый документ должен иметь уникальный регистрационный номер, предусмотренный для этого вида нормативных актов утвержденной номенклатурой дел.
Где оформляется должностная инструкция?
должностная инструкция составляется коллегиально. Ее оформление не стоит поручать только работнику отдела кадров. В разработке и оформлении документа в обязательном порядке должны участвовать как непосредственный руководитель, так и руководители более высокого уровня.
Кто разрабатывает и подписывает должностную инструкцию?
Общее правило: подписывает руководитель структурного подразделения, где работает сотрудник, утверждает директор. В данном случае инструкцию разрабатывает и подписывает кадровик, а директор утверждает.
Кто должен составлять должностные инструкции в РК?
Должностная инструкция визируется непосредственным руководителем работника, кадровой службой, юристом и утверждается первым руководителем организации. Стоит отметить, что должностная инструкция разрабатывается не на конкретного работника по-фамильно, а на отдельную должность. 7.
Кто должен разрабатывать должностные инструкции в РБ?
Законодательство прямо не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать инструкции. Обычно этим занимается руководитель структурного подразделения, в штат которого включена соответствующая должность, поскольку именно он наиболее осведомлен о должностных обязанностях своих подчиненных.
Можно ли внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника?
1. Возможно изменение обязанностей в должностной инструкции без согласия работника, если она оформлена как локальный акт. Однако это не должно привести к изменению трудовой функции.
На каком основании можно внести изменения в должностную инструкцию?
На основании документа, отражающего письменное согласие работника, издается приказ (распоряжение) о переводе работника, данный приказ является основанием для внесения изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию работника, с этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Кто имеет право вносить изменения в должностную инструкцию?
Изменения должностных инструкций: ТК РФ
Должностная инструкция (ДИ) — это локальный нормативный акт, а Трудовой кодекс (статьи 22 и 8) оставляет за работодателем право принимать и изменять их по своему усмотрению.
Интересные материалы:
Как расширить рабочий стол на компьютере?
Как расширить разрешение экрана на компьютере?
Как растянуть экран на компьютере?
Как разблокировать беспроводную клавиатуру на компьютере?
Как разблокировать клавиатуру на персональном компьютере?
Как разблокировать клавиатуру от компьютера?
Как разблокировать компьютер если забыл пароль?
Как разблокировать компьютер с помощью клавиатуры?
Как раздать интернет через компьютер?
Как раздать интернет на компьютер через USB?