Содержание
- - Как правильно перевести работника с одной должности на другую?
- - Как указать причину перевода в приказе?
- - Какие документы нужны для перевода на другую должность?
- - Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?
- - Какую причину указать при переводе на другую должность?
- - Нужно ли заключать новый контракт при переводе?
- - Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность?
- - Можно ли отказаться от перевода на другую должность?
- - Какое условие является важным при переводе работника на другое предприятие или переводе на другую должность?
- - Можно ли работника перевести на другую должность?
- - Что понимается под перемещением из одного места на другое?
Как правильно перевести работника с одной должности на другую?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. ...
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. ...
- Сведения о переводе внесите в разд.
Как указать причину перевода в приказе?
В этом случае, издается приказ о переводе, и в строке «Причина перевода» можно указать "по инициативе работодателя и с согласия работника" или конкретную причину, по которой работодатель предложил работнику перевод на другую работу (например, введение новой должности, создание нового структурного подразделения и т.
Какие документы нужны для перевода на другую должность?
Документы по переводу работника на другую должность
- уведомления о предстоящем изменении места занятости или трудовой функции;
- письменного заявления сотрудника о согласии;
- приказ о переводе работника;
- изменение условий трудового договора путем оформления допсоглашения к нему;
- внесение записи в трудовую книжку.
Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Какую причину указать при переводе на другую должность?
Основания для перевода на другую должность
- катастрофы техногенного ил природного характера;
- несчастного случая на производстве;
- производственной аварии;
- наводнения, эпизоотии или эпидемии, голода, пожара, землетрясения и в иных исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или даже жизнь всего населения или его части.
Нужно ли заключать новый контракт при переводе?
Если работник переводится к другому нанимателю, то наниматель в обязательном порядке заключает с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор (ч. 6 ст.
Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность?
При переводе в иное структурное подразделение, в трудовой книжке должна быть учинена соответствующая запись об этом. Как правило, выглядит она следующим образом: «Работник поступил на должность ….. в порядке перевода в …… структурное подразделение».
Можно ли отказаться от перевода на другую должность?
8 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
Какое условие является важным при переводе работника на другое предприятие или переводе на другую должность?
В случае перевода работника к другому работодателю необходимы, помимо просьбы или согласия самого работника, также согласие на такой перевод прежнего работодателя и приглашение (или согласие на перевод) нового работодателя.
Можно ли работника перевести на другую должность?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. ... При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Что понимается под перемещением из одного места на другое?
Перемещение - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Интересные материалы:
Каким кабелем подключить принтер к ноутбуку?
Каким образом Сканер подключается к компьютеру?
Какое подключение лучше HDMI или DVI?
Какой интернет лучше подключить в Москве?
Какой интернет можно подключить в частном секторе?
Какой интернет подключить в частном секторе?
Какой интернет подключить в квартире?
Какой кабель используется для подключения к Интернету?
Какой кабель нужен для подключения интернета?
Какой кабель нужен для подключения принтера к ноутбуку?