Как правильно оформить повышение заработной платы работнику? - Ответы на вопросы про технологии и не только

Содержание

- Нужно ли уведомлять работников о повышении окладов?
- Как правильно оформить повышение заработной платы?
- Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца о повышении оклада?
- Как изменить зарплату работнику?
- Нужно ли дополнительное соглашение при повышении оклада?
- Кто занимается индексацией заработной платы?
- Как в штатном расписании изменить оклад?
- Можно ли изменить оклад?
- Можно ли увеличить оклад задним числом?
- Можно ли понизить работникам заработную плату до минимального размера?
- Как правильно снизить зарплату работникам?
- Можно ли изменить оклад в меньшую сторону?

Нужно ли уведомлять работников о повышении окладов?

Ответ: В трудовом договоре обязательно отражают условия оплаты труда, в том числе размер оклада*(1) . ... Таким образом, при увеличении окладов с каждым из работников необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер оклада.

Как правильно оформить повышение заработной платы?

Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:

Способ № 1. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание
Способ № 2. Оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его приказом

9 июн. 2020 г.

Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца о повышении оклада?

Если зарплата повышается, предварительное уведомление не нужно В рассматриваемой ситуации нормы статьи 74 трудового кодекса, согласно которой о предстоящих изменениях работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, не применяются.

Как изменить зарплату работнику?

Поскольку в ТК РФ в статье 57 указано на обязательное указание размера оплаты труда в ТД с сотрудником, то при его изменении нужно оформить доп. соглашение об изменении размера оплаты труда. Такое соглашение составляется в произвольной форме.

Нужно ли дополнительное соглашение при повышении оклада?

Если у работника по какой-то причине меняется размер оклада, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. ... Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Кто занимается индексацией заработной платы?

Коммерческая организация вправе установить размер индексации заработной платы работников по своему усмотрению, в том числе на основе данных о размере инфляции. На работодателя возлагается обязанность по индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Как в штатном расписании изменить оклад?

Чтобы внести изменение в штатное расписание, сначала подготовьте приказ в произвольной форме. После того как ознакомите сотрудников с приказом, внесите необходимые коррективы в штатку. Уведомьте сотрудников в письменной форме за два месяца, если планируете уменьшить или увеличить оклад в расписании.

Можно ли изменить оклад?

Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ), в том числе недопустимо, чтобы руководство самовольно поделило большой оклад на маленький и премию. В одностороннем порядке работодатель и увеличивать оклад не вправе.

Можно ли увеличить оклад задним числом?

Ответ: Вы можете повысить сотрудникам зарплату «задним» числом, в т. ч., путем индексации. Обязанность работодателя индексировать зарплату указана в ст. 134 ТК РФ, при этом ТК РФ не устанавливает требований к механизму (порядку) индексации.

Можно ли понизить работникам заработную плату до минимального размера?

По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику заработную плату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено, без получения согласия работника.

Как правильно снизить зарплату работникам?

Как можно снизить зарплату?

Оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Перевести человека на неполный рабочий день или неделю (ст. 93 ТК РФ).
Перевести на должность с более низким окладом (ст. 72.1 ТК РФ).

Можно ли изменить оклад в меньшую сторону?

Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

Интересные материалы: