Содержание
- - Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?
- - Как правильно оформить перевод сотрудника с одной должности на другую?
- - Можно ли перевести с одной должности на другую?
- - Какая может быть причина перевода на другую должность?
- - Можно ли отказаться от перевода на другую должность?
- - Какие документы нужны для перевода на другую должность?
- - Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?
- - Как указать причину перевода в приказе?
- - Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую работу?
- - Как перевести должность из одного отдела в другой?
- - Как правильно оформить перевод работника на другую должность?
- - В каком случае оформляется приказ о переводе работника?
Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Как правильно оформить перевод сотрудника с одной должности на другую?
Как оформить перевод на другую должность
- Уведомить сотрудника о переводе в письменном виде, под роспись. ...
- Издать приказ о переводе. ...
- Составить допсоглашение к контракту сотрудника, отражающее все изменения, если перевод на постоянной основе. ...
- Внести записи в трудовую книжку (при постоянном переводе).
Можно ли перевести с одной должности на другую?
Перевести сотрудника на другую работу можно только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации. Если пропустить срок окончания временного перевода — сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.
Какая может быть причина перевода на другую должность?
Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений. Причина перевода на другую должность может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям.
Можно ли отказаться от перевода на другую должность?
8 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
Какие документы нужны для перевода на другую должность?
Документы по переводу работника на другую должность
- уведомления о предстоящем изменении места занятости или трудовой функции;
- письменного заявления сотрудника о согласии;
- приказ о переводе работника;
- изменение условий трудового договора путем оформления допсоглашения к нему;
- внесение записи в трудовую книжку.
Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?
Нет, не нужно. Переводом у одного и того же работодателя признается изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Как указать причину перевода в приказе?
В этом случае, издается приказ о переводе, и в строке «Причина перевода» можно указать "по инициативе работодателя и с согласия работника" или конкретную причину, по которой работодатель предложил работнику перевод на другую работу (например, введение новой должности, создание нового структурного подразделения и т.
Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую работу?
Ответ: Перевод работника на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя в общем случае возможен только с согласия работника. В отдельных случаях работнику гарантируется оплата труда не ниже средней заработной платы по прежней должности. Обоснование: В соответствии со ст. ст.
Как перевести должность из одного отдела в другой?
Для перевода на постоянную работу в другую организацию, безусловно, необходимо согласие работника. В качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Как правильно оформить перевод работника на другую должность?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. ...
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. ...
- Сведения о переводе внесите в разд.
В каком случае оформляется приказ о переводе работника?
При постоянном переходе действует схожий алгоритм: после получения согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего фирма издает приказ о переводе. При этом компании следует помнить, что сведения о постоянном переходе уже нужно отражать в трудовой книжке работника.
Интересные материалы:
Чем обшить будку для собаки снаружи?
Чем опасен фреон из кондиционера автомобиля?
Чем опасен глицерин для человека?
Чем опасен колит кишечника?
Чем опасен литий?
Чем опасен никотин для человека?
Чем опасен вирус папилломы человека?
Чем опасна черемша?
Чем опасна рыба скат?
Чем опасна стенокардия сердца?