Как перевести сотрудников на неполную рабочую неделю?

Как перевести работников на неполную рабочую неделю?

Обязательно сделайте следующее.

1. Уведомите сотрудников. О переходе на новый режим их нужно известить письменно за два месяца (см. образец 1 ниже). ...
2. Издайте приказ. Ввести режим неполного рабочего времени можно только на основании приказа руководителя (см. образец 2 ниже).

Как оформить переход на неполное рабочее время?

Как оформить.

Переход на неполный рабочий день по инициативе работника и по соглашению сторон похожи. Сотрудник пишет заявление, где ссылается на причину перехода на новый график и вписывает дату перехода. Если работодатель не возражает, то составляется приказ о введении режима неполного рабочего времени.

Кого нельзя перевести на неполную рабочую неделю?

беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст.

Нужно ли уведомлять сотрудника о переводе в режим неполного рабочего времени?

С 2009 года работодатели обязаны сообщать о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г.

Кому можно установить неполный рабочий день?

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским ...

Как сократить рабочий день работникам?

По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится одним из двух нижеуказанных способов:

1. посредством предоставления одного дополнительного выходного в неделю;
2. посредством сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).

Можно ли перевести сотрудника на неполный рабочий день?

Приказ о переводе на неполный рабочий день

Нет, не нужно. Перевод на неполный рабочий день оформляют через дополнительное соглашение об изменении условий режима работы. А сведения о режиме работы не отражают в форме СЗВ-ТД.

Кто из работников имеет право на неполное рабочее время?

Основными льготными категориями работников являются: беременная женщина; один из родителей или опекунов, попечителей, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; осуществляющие уход за больным членом семьи (требуется медицинское заключение установленного образца).

В каком случае компания может законно установить неполное рабочее время по своей инициативе?

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя. ... Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Кому может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время?

93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за ...

Что считается неполным рабочим временем?

Неполный рабочий день Неполное рабочее время – это время, установленное по согласованию между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ). ... Этот вопрос решают совместно работник и работодатель.

Можно ли увеличить продолжительность ежедневной работы работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Каков порядок перевода на режим неполного рабочего времени?

57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. ... Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст.

Интересные материалы:

Кто собственник ооо?
Кто согласовывает должностные инструкции?
Кто составляет должностные инструкции на сотрудников?
Кто составляет должностные инструкции в учреждении?
Кто составляет график передачи дел в архив?
Кто составляет приказы в организации?
Кто составляет промежуточную бухгалтерскую отчетность?
Кто составляет учетную политику?
Кто совершал набеги на древнюю Русь?
Кто создал Азербайджан?