Содержание
- - Сколько можно находиться в отпуске без сохранения заработной платы?
- - Можно ли отказать в предоставлении отпуска за свой счет?
- - Сколько дней работник может находиться в отпуске за свой счет?
- - Сколько дней можно взять неоплачиваемый отпуск?
- - Можно ли исключать выходные дни из отпуска без сохранения?
- - Можно ли взять отпуск без содержания на 3 месяца?
- - Кому предоставляется отпуск за свой счет?
- - В каком случае могут не дать отпуск за свой счет?
- - Какие причины отпуска за свой счет?
- - Сколько времени работник может находиться в отпуске без содержания в РК?
- - Сколько раз в год можно писать за свой счет?
- - Сколько дней можно взять по семейным обстоятельствам?
- - Сколько можно продлевать отпуск за свой счет?
- - Как считается отпуск за свой счет?
Сколько можно находиться в отпуске без сохранения заработной платы?
1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Можно ли отказать в предоставлении отпуска за свой счет?
Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя. ... А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
Сколько дней работник может находиться в отпуске за свой счет?
Статья 121 ТК РФ устанавливает, что только 14 дней без сохранения заработной платы в год не повлияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха (минимум 28 дней). Остальные дни за свой счет по Трудовому кодексу не учитываются при исчислении стажа для трудового отдыха начиная с 15-го дня.
Сколько дней можно взять неоплачиваемый отпуск?
Сколько дней отпуска можно взять
| Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы | Количество дней отпуска |
|---|---|
| Работающие инвалиды | До 60 дней в год |
| Работающие пенсионеры по возрасту | До 14 дней в год |
Можно ли исключать выходные дни из отпуска без сохранения?
Да, можно. По общему правилу продолжительность и время предоставления отпуска без сохранения зарплаты определяются по соглашению между сотрудником и работодателем ( ч. 1 ст. 128 ТК РФ ).
Можно ли взять отпуск без содержания на 3 месяца?
Да, заявление обязательно. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кому предоставляется отпуск за свой счет?
Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.
В каком случае могут не дать отпуск за свой счет?
Работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск за свой счет в связи с распространением коронавируса, если такая обязанность не установлена коллективным договором или локальным нормативным документом. Если отпуск предоставлен, то его продолжительность устанавливается соглашением между работником и работодателем.
Какие причины отпуска за свой счет?
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск за свой счет»). Причины для предоставления такого отпуска могут быть самыми разными: семейные обстоятельства, выполнение гражданских обязанностей, другие ува-жительные причины (абз.
Сколько времени работник может находиться в отпуске без содержания в РК?
Ответ: ЛЮБОЙ срок, на какой только могут договориться стороны трудовых отношений (работодатель и работник). Согласно статье 97 Трудового кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Сколько раз в год можно писать за свой счет?
Продолжительность отпуска за свой счет
Не может быть более 14 календарных дней в течение календарного года <*>. В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель должен предоставить отпуск за свой счет иной (большей) продолжительности <*>.
Сколько дней можно взять по семейным обстоятельствам?
128 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на срок до 5 дней отпуск по семейным обстоятельствам по причинам: рождение ребенка - период отдыха предоставляется отцу, поскольку мать в это время находится в отпуске по беременности и родам; смерть родственника; регистрация брака.
Сколько можно продлевать отпуск за свой счет?
В соответствии со статьей 128 ТК РФ отпуск за свой счет предоставляется в календарных днях. Например, в случае рождения ребенка такой отпуск составит до пяти календарных дней. Возможность продления или переноса календарных дней отпуска за свой счет статьей 128 ТК РФ не предусмотрено в принципе.
Как считается отпуск за свой счет?
Расчет оплачиваемых дней компенсации будет следующим: Сотрудником отработано 26 полных месяцев, из них 47 дней неоплачиваемого отпуска не засчитываются в стаж, т. е., стаж составляет 24 месяца 12 дней. При расчете учитываются 24 месяца, а 12 дней не учитывают, поскольку они составляют менее половины месяца.
Интересные материалы:
Сколько организация должна хранить документы?
Сколько проверяют документы служба безопасности?
Сколько стоит подача документов на патент?
Сколько времени хранятся бухгалтерские документы?
Сколько времени надо хранить документы учетной политики?
Сколько ждать пенсию после подачи документов?
Скоро на пенсию когда надо собирать документы?
СНИЛС что это за документ для получения?
СНИЛС где получать и какие нужны документы?
Универсальный передаточный документ что это такое?