Содержание
- - Что значит быть в кадровом резерве?
- - Что значит резюме в резерве?
- - Что дает нахождение в резерве кадров?
- - Как долго можно находиться в кадровом резерве?
- - Как понять в резерве?
- - Каковы основные критерии зачисления кандидата в резерв руководящих кадров?
- - Что такое внутренние резервы?
- - Как сформировать внешний кадровый резерв?
- - Что означает резерв в Сбербанке?
- - Какие документы нужны для кадрового резерва?
- - Что такое резерв управленческих кадров?
- - Как формируется резерв кадров?
- - Что является источником резерва руководящих кадров?
- - Что является критерием отбора в кадровый резерв?
Что значит быть в кадровом резерве?
Кадровый резерв – это группа специалистов и руководителей, которые могут осуществлять управленческую деятельность и отвечают требованиям, предъявляемым должностью определенного ранга, а также подвергшиеся отбору и прошедшие целевую систематическую квалификационную подготовку.
Что значит резюме в резерве?
Кадровый резерв – это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность.
Что дает нахождение в резерве кадров?
В любом случае, зачисление в кадровый резерв дает право на обучение, стажировку и карьерный рост на конкурсной основе. ... Чтобы этого избежать, необходимо планировать профессиональный и карьерный рост сотрудника, связывать результаты обучения и стажировок с системой мотивации персонала в компании.
Как долго можно находиться в кадровом резерве?
Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на срок от 2 до 5 лет с учетом группы должностей гражданской службы: - для высшей группы должностей на 4 года; - для главной и ведущей групп должностей на 3 года; - для старшей и младшей групп должностей на 2 года.
Как понять в резерве?
reservare — сберегать, сохранять): Запас чего-либо на случай надобности. Источник, откуда черпаются новые средства, силы.
Каковы основные критерии зачисления кандидата в резерв руководящих кадров?
Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:
результаты тестирования и последней аттестации кандидата; отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом; возраст кандидата и состояние его здоровья.
Что такое внутренние резервы?
Внутренний резерв - группа кандидатов (резервистов) на замещение младших, старших и главных административных государственных должностей и административных муниципальных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы.
Как сформировать внешний кадровый резерв?
Данный процесс включает в себя следующие этапы:
- Определение кадровых потребностей компании ...
- Поиск и привлечение кандидатов во внешний кадровый резерв ...
- Формирование списка кандидатов во внешний кадровый резерв ...
- Отбор кандидатов во внешний кадровый резерв ...
- Формирование списка внешнего кадрового резерва
Что означает резерв в Сбербанке?
Кадровый резерв - это список подходящих специалистов, среди которых отдел персонала будет выбирать людей на освободившиеся и новые вакансии.
Какие документы нужны для кадрового резерва?
Документы, необходимые для включения в кадровый резерв
- личное заявление;
- три фотографии размером 3х4, цветные, матовые (без уголка);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. ...
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично);
Что такое резерв управленческих кадров?
Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную группу лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, ...
Как формируется резерв кадров?
2.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе путем внутреннего и внешнего отбора. Внутренний отбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа гражданских служащих центрального аппарата Рослесхоза и его территориальных органов в порядке их должностного роста.
Что является источником резерва руководящих кадров?
Источниками резерва руководящих кадров являются: работники, прошедшие аттестацию и рекомендованные на выдвижение; молодые специалисты, проявившие себя на практической работе; ... работники организации, оканчивающие высшие и средние специальные учебные заведения без отрыва от производства, и др.
Что является критерием отбора в кадровый резерв?
Стремление кандидата к самосовершенствованию, развитию своей карьеры — самый важный критерий отбора. Отсутствие желания и профессиональная ограниченность могут стать главными препятствиями для включения в кадровый резерв, несмотря на полное соответствие кандидата требованиям резервируемой должности по другим критериям.
Интересные материалы:
В каком году появилась Армения?
В каком году появилась Ассирия?
В каком году появилась Дымковская игрушка?
В каком году появилась Югра?
В каком году появились голуби?
В каком году появились самолеты?
В каком году появился баскетбол?
В каком году появился футбол в России?
В каком году появился женский баскетбол?
В каком году Римская империя была разделена на две части?