Содержание
- - Что входит в ведение кадрового делопроизводства?
- - Что должен знать каждый кадровик?
- - Что входит в кадровую работу?
- - Какие документы должны быть у каждого работодателя?
- - Что должно быть в отделе кадров?
- - В чем заключается работа кадрового работника?
- - Что должен уметь специалист по кадрам?
- - Что должен знать работник отдела кадров?
- - Что должен делать инспектор по кадрам?
- - Что нужно знать кадровику РК?
- - Сколько человек приходится на одного кадровика?
- - Сколько получают в отделе кадров?
Что входит в ведение кадрового делопроизводства?
К кадровому делопроизводству относятся вопросы разработки и ведения документации, связанной с движением кадров, управлением персоналом и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени сотрудников компании и расчетами с персоналом.
Что должен знать каждый кадровик?
Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь развитую интуицию, ведь он работает с людьми.
Что входит в кадровую работу?
Какие должностные обязанности у отдела кадров
- оформление приема, переводов, увольнения, предоставления отпусков, направления в служебные командировки, привлечения к дисциплинарной ответственности;
- формирование и ведение личных дел сотрудников;
- ведение и хранение трудовых книжек;
- ведение табеля учета рабочего времени;
Какие документы должны быть у каждого работодателя?
Список обязательных кадровых документов
- Трудовые договоры с сотрудниками
- Личные карточки работников
- Трудовые книжки
- Уведомление работников о выборе формы трудовой книжки
- Штатное расписание
- Должностные инструкции
- Правила внутреннего трудового распорядка
- График отпусков
Что должно быть в отделе кадров?
Обязательными локальными нормативными актами являются:
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
- Положение (или инструкция) о защите персональных данных работника.
- Инструкция по технике безопасности.
- Штатное расписание (унифицированная форма Т-3).
В чем заключается работа кадрового работника?
Основная функция отдела кадров на предприятии – подбор персонала. ... подготовка штатного расписания предприятия; оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов; проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов);
Что должен уметь специалист по кадрам?
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия ...
Что должен знать работник отдела кадров?
Специалист отдела кадров должен знать:
- кадровую политику организации;
- организационно-штатную структуру учреждения;
- методы подбора, оценки кадров;
- основы гражданского, трудового законодательства РФ;
- условия на рынке труда;
- правила заключения и оформления договоров;
- нормы делового этикета и общения;
Что должен делать инспектор по кадрам?
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований ...
Что нужно знать кадровику РК?
Что должен знать кадровик в Казахстане, чтобы справляться со своими обязанностями:
- нормативные акты и ТК РК,
- локальные акты организации;
- штатное расписание;
- правила внутреннего распорядка;
- график отпусков;
- делопроизводство;
- требования по составу документов;
- порядок принятия локальных актов;
Сколько человек приходится на одного кадровика?
Согласно рекомендациям специалистов нагрузка должна составлять не более 100 - 120 человек на одного работника кадровой службы.
Сколько получают в отделе кадров?
По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 47941 руб. На втором месте - Заместитель руководителя отдела кадров с зарплатой 47088 руб, а на третьем - Заместитель начальника отдела кадров с зарплатой 45668 руб.
Интересные материалы:
Как сделать смайлики на айфоне?
Как сделать смайлики на андроид?
Как сделать смайлы в Ватсапе как на айфоне?
Как сделать Смарт ТВ на телевизоре?
Как сделать смартфон модемом для компьютера?
Как сделать сменные обои на Windows 10?
Как сделать СНИЛС через интернет?
Как сделать СНИЛС через МФЦ?
Как сделать СНИЛС иностранному гражданину через работодателя?
Как сделать СНИЛС работнику?