Что входит в кадровое делопроизводство?

К кадровому делопроизводству относятся вопросы разработки и ведения документации, связанной с движением кадров, управлением персоналом и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени сотрудников компании и расчетами с персоналом.

Что включает в себя ведение кадрового делопроизводства?

Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетами с персоналом. ...

Что должен знать каждый кадровик?

Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь развитую интуицию, ведь он работает с людьми.

Какие нормативные документы должны быть в каждой организации?

Список обязательных кадровых документов

  • Трудовые договоры с сотрудниками
  • Личные карточки работников
  • Трудовые книжки
  • Уведомление работников о выборе формы трудовой книжки
  • Штатное расписание
  • Должностные инструкции
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • График отпусков
11 июн. 2018 г.

Какие журналы должны быть в кадрах?

Кадровыми специалистами ведутся, в частности, следующие журналы:

  • регистрации заявлений;
  • регистрации уведомлений;
  • регистрации представлений;
  • регистрации приказов по основной деятельности и по личному составу;
  • учета работников, выбывающих в служебные командировки;
  • регистрации несчастных случаев на производстве.

Что должно быть в отделе кадров?

Обязательными локальными нормативными актами являются:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
  • Положение (или инструкция) о защите персональных данных работника.
  • Инструкция по технике безопасности.
  • Штатное расписание (унифицированная форма Т-3).

Что такое ведение кадрового учета?

Кадровый учет – это учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников.

Что должен уметь специалист по кадрам?

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия ...

Что должен знать работник отдела кадров?

Специалист отдела кадров должен знать:

  • кадровую политику организации;
  • организационно-штатную структуру учреждения;
  • методы подбора, оценки кадров;
  • основы гражданского, трудового законодательства РФ;
  • условия на рынке труда;
  • правила заключения и оформления договоров;
  • нормы делового этикета и общения;
15 дек. 2015 г.

Что должен делать инспектор по кадрам?

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований ...

Какие внутренние документы должны быть в организации?

Образцы внутренних документов компании:

  • Форма Т-3. ...
  • Правила внутреннего трудового распорядкаСкачайте бесплатно
  • Приказ о проведении инвентаризацииСкачайте бесплатно
  • Приказ об увольненииСкачайте образец
  • Служебная записка о премировании сотрудникаСкачайте образец
  • Трудовой договорСкачайте образец
10 апр. 2020 г.

Какие локальные нормативные акты должны быть в каждой организации?

К обязательным локальным актам относят Правила внутреннего трудового распорядка, положение о работе с персональными данными, положение об оплате труда, инструкции по охране труда. Эти документы должны быть в каждой организации.

Что входит в локальные нормативные акты организации?

Локальными актами являются Правила внутреннего трудового распорядка, различные положения (о персональных данных, об оплате труда, об аттестации), инструкции по охране труда и т. п. К локальным нормативным актам относятся также штатное расписание и график отпусков.

Какие документы должны быть у работника в отделе кадров?

Список обязательных (основных) документов для отдела кадров

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • трудовой договор;
  • приказы по личному составу;
  • штатное расписание;
  • график отпусков;
  • личная карточка работника;
  • табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда;

Какие документы должны быть в отделе кадров РК?

Итак, кадровые документы, которые должны быть в каждом кадровом отделе:

  • Трудовой договор
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору
  • Коллективный договор
  • Журнал регистрации трудовых договоров
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Приказ о приеме на работу
  • Приказ о расторжении трудового договора
10 авг. 2020 г.

Какие журналы регистрации документов являются обязательными?

Какие журналы регистрации нужно вести?

  • Журнал учета входящих документов
  • Журнал учета исходящих документов
  • Журнал учета приказов по основной деятельности
  • Журнал учета служебных записок
  • Журнал учета договоров
26 февр. 2016 г.

Интересные материалы:

Как рассчитываются дни отпуска при увольнении?
Как рассчитываться гугл плей?
Как расшифровать фрг?
Как расшифровать спецназ гру?
Как расшифровывается Дмн?
Как расшифровывается мвф?
Как расшифровывается слово снг?
Как расширить сигнал Wifi?
Как расширить зону Wifi?
Как рассказать о себе?