Содержание
- - Как определяется повременная заработная плата?
- - Как рассчитывается основная заработная плата при повременной форме оплаты труда?
- - Что лежит в основе расчета повременно премиальной заработной платы?
- - Что является основой повременной оплаты труда?
- - Что лежит в основе оплаты труда в отрасли?
- - Что лежит в основе бестарифной системы оплаты труда?
- - Как называют заработную плату начисленную за отработанное время?
- - Сколько существует форм оплаты труда?
- - Как определить расценку?
- - Что лежит в основе оплаты труда в строительстве?
- - Какие факторы влияют на размер заработной платы?
- - Какие формы и системы заработной платы приняты в России?
- - Какие существуют виды оплаты труда?
- - Какие показатели следует учитывать при определении сдельных расценок?
- - Какие условия необходимы для применения повременной оплаты труда?
Как определяется повременная заработная плата?
Согласно БСЭ повременная заработная плата — это форма заработной платы, при которой оплата труда производится в зависимости от фактического времени, затраченного на работу, и от квалификации работника.
Как рассчитывается основная заработная плата при повременной форме оплаты труда?
При простой повременной форме оплаты труда заработная плата определяется исходя из фиксированного должностного оклада (или тарифной ставки) и фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени.
Что лежит в основе расчета повременно премиальной заработной платы?
В основе – табель учета рабочего времени
91 ТК РФ), именно табель учета рабочего времени при повременной системе оплаты труда – главный документ, на основании которого производится начисление заработной платы.
Что является основой повременной оплаты труда?
Экономический словарь дает такое определение: повременная система оплаты труда – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.
Что лежит в основе оплаты труда в отрасли?
Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно- ...
Что лежит в основе бестарифной системы оплаты труда?
В основе бестарифной системы оплаты труда лежит принцип распределения общего фонда исходя из показателей работы конкретного сотрудника. Фонд формируется по итогам работы персонала. На конкретном предприятии могут учитываться как индивидуальные, так и коллективные достижения.
Как называют заработную плату начисленную за отработанное время?
1.1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг). ... 1.3.
Сколько существует форм оплаты труда?
Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на несколько форм. Повременная форма оплаты труда.
Как определить расценку?
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Что лежит в основе оплаты труда в строительстве?
Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.
Какие факторы влияют на размер заработной платы?
Итак, размер заработной платы зависит он нескольких факторов, к которым относятся: стоимость жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы, уровень квалификации работников, уровень производительности труда, национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных ...
Какие формы и системы заработной платы приняты в России?
Выделяют две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.
Какие существуют виды оплаты труда?
Виды оплаты труда: характеристика
- повременная;
- сдельная;
- комиссионная;
- аккордная;
- система плавающих окладов.
Какие показатели следует учитывать при определении сдельных расценок?
При определении сдельных расценок следует исходить из тарифных ставок (окладов), соответствующих разряду выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику. Расценки исчисляются двояким путем в соответствии со ст. 105 КЗоТ, п. 2.
Какие условия необходимы для применения повременной оплаты труда?
Условия применения повременной оплаты труда:
- отсутствует условия для увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован;
- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
- функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;
Интересные материалы:
Как увеличить громкость разговорного динамика Redmi Note 7?
Как увеличить громкость разговорного динамика Samsung?
Как увеличить громкость во время разговора iPhone?
Как увеличить громкость звука в самсунге duos?
Как увеличить яркость на мониторе Самсунг?
Как увеличить изображение на мониторе?
Как увеличить качество сигнала на триколор?
Как увеличить количество визуальных закладок в Google Chrome?
Как увеличить масштаб вкладки?
Как увеличить объем видеопамяти Intel HD?