Что такое надбавка к окладу?

Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника.

Какие существуют надбавки к заработной плате?

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

• за совмещение профессий (должностей);
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
• за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
• за интенсивность труда;

21 сент. 2019 г.

Что такое персональная надбавка к зарплате?

Персональная надбавка к заработной плате – это денежная сумма, которая может быть выражена как в твердой денежной сумме, так в процентном соотношении. Она устанавливается внутренними документами компании или трудовым договором конкретного работника.

В чем разница доплат и надбавок?

Доплата – это, как правило, выплата за выполнение дополнительной работы (за совмещение, за сверхурочную работу). Надбавки и доплаты могут быть как стимулирующими (надбавка за выслугу лет, за ученую степень), так и компенсационными (за работу во вредных условиях труда).

Что такое персональные надбавки?

Персональная надбавка (ПН) – дополнительная выплата стимулирующего характера конкретному работнику. Подобное материальное поощрение входит в систему оплаты труда, но не является при этом обязательным. Вопросы по части персональных прибавок должны быть урегулированы в организации на локальном уровне (ст. 135 ТК РФ).

Кто устанавливает размер надбавки к заработной плате?

Порядок выплаты и размер надбавки к заработной плате работодатель устанавливает: локальным нормативным актом, например положением об оплате труда, если вводит по своему усмотрению; коллективным договором – по соглашению с сотрудниками; трудовым договором – по соглашению с работником.

Какие существуют надбавки?

К компенсационным доплатам относятся доплаты:

• за работу в вечернее время;
• за сверхурочную работу;
• за работу в выходные и праздничные дни;
• за разъездной характер работы;
• несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
• рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;

Как обосновать надбавку?

Он должен содержать следующие реквизиты:

1. Дата и номер приказа;
2. ФИО работника, которому устанавливается надбавка;
3. Вид и размер надбавки;
4. Порядок ее начисления;
5. Период, на который она устанавливается;
6. Документ на основании, которого она начисляется;
7. Подпись руководителя;
8. Подпись работника об ознакомлении с приказом.

Какие выплаты относятся к фиксированной части заработной платы?

136 ТК РФ).

• Из каких частей состоит зарплата работника
• Фиксированная часть
• Тарифная ставка
• Оклад (должностной оклад)
• Базовый оклад (базовый должностной оклад)
• Компенсационные выплаты
• Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)
• Доплаты и надбавки

Что такое стимулирующая надбавка к зарплате?

Что такое стимулирующие надбавки и доплаты

Стимулирующие выплаты – это денежная надбавка к основной зарплате, призванная мотивировать работников к повышению производительности труда и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель сам решает, какие выплаты относятся к стимулирующим выплатам.

В чем заключается различие между доплатами и надбавками к тарифной ставке?

Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника.

Чем отличается надбавка к зарплате от премии?

Трудовое законодательство не содержит четкого разграничения между понятиями «премия» и «надбавка». Как правило, надбавка — это выплата стимулирующего характера (но может быть и компенсационного характера, о чем чуть ниже), которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника.

Где должны быть прописаны размер и порядок выплаты надбавок и доплат?

Работодатель может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат пропишите в локальном акте и трудовом договоре сотрудника.

Можно ли лишить надбавки к окладу?

Нет. Лишение надбавки возможно только с соблюдением норм ст. ... дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Можно ли убрать надбавку?

Если компенсационные доплаты и надбавки гарантируются государством, отменить их нельзя. А сократить или убрать стимулирующие выплаты – можно. Для этого нужно уточнить, какими локальными документами и в какой формулировке они назначаются.

Интересные материалы:

Свидетельство пенсионного страхования что это?
Сжатая ЗИП папка что это?
Табель учёта рабочего времени что это?
Тач айди что это?
Тадж Махал когда построен?
Талк бак что это?
Таргетированная реклама что это такое?
Tcp udp что это?
Тегированный трафик что это?
Тегированный vlan что это?