Что такое испытательный срок на работе?

Что такое испытательный срок Кому и на какой период?

Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.

Как правильно оформить человека на работу с испытательным сроком?

Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее:

1. поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания;
2. включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Сколько платят во время испытательного срока?

с указанием на то, что во время испытательного срока зарплата выплачивается в размере 60% от должностного оклада, что составляет около 10 тыс. руб. в месяц.

Как определить дату окончания испытательного срока?

Ответ: В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Сколько по закону должен быть испытательный срок?

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не ...

Как оформить на работу с испытательным сроком?

Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). ТК РФ указывает, что условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником при его заключении.

Как правильно составить трудовой договор с испытательным сроком?

В законе не указано, как прописать испытательный срок в трудовом договоре, готовой формулировки ТК РФ не содержит. На практике используется фраза: «В целях проверки квалификации работника и его профессиональных качеств устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца».

Сколько дней можно не оформлять работника?

Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом.

Можно ли не устанавливать испытательный срок?

Если срок трудового договора составляет меньше, чем два месяца, то устанавливать испытательный срок нельзя. Если срок трудового договора два и более месяцев, но не больше полугода, максимальная продолжительность испытательного срока сокращается до 14 дней.

В каком случае не устанавливается испытание при приеме на работу?

Испытание при приеме на работу нельзя установить следующим категориям работников (ст. 70 ТК РФ): лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев; ... иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иным федеральными законами, коллективным договором.

Какой срок испытания может быть назначен работнику при приеме на работу на руководящую должность?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Как оплачивается работа на испытательном сроке?

Однако в период испытательного срока компания обязана оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании. ... То есть заработная плата не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности, как и новый работник.

Какой договор заключается на время испытательного срока?

То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.

Можно ли на время испытательного срока устанавливать меньшую зарплату чем после его прохождения?

Если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад (зарплата) на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, то это условие не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ (поскольку ухудшает положение работника в сравнении с нормами законодательства).

Интересные материалы:

Как рассчитать средний заработок для пособия до 1 5 лет?
Как рассчитать стоимость смены?
Как рассчитать страховые взносы ИП свыше 300000?
Как рассчитать страховые взносы при закрытии ИП?
Как рассчитать сумму за моральный ущерб?
Как рассчитать свою зарплату зная оклад?
Как рассчитать тарифный коэффициент разряда?
Как рассчитать трудовой стаж по калькулятору?
Как рассчитать трудовой стаж работника?
Как рассчитать уставной капитал в балансе?