Что необходимо включить в трудовой договор? - Ответы на вопросы про технологии и не только

Содержание

- Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?
- Какие дополнительные условия работодатель обязан включить в трудовой договор с иностранным работником?
- Каким образом можно расторгнуть трудовой договор?
- Какие условия могут быть внесены в трудовой договор в качестве дополнительных?

Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?

Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Дата начала работы. Она обязательно указывается в трудовом договоре и может отличаться от даты его заключения. Срок действия договора.

Какие дополнительные условия работодатель обязан включить в трудовой договор с иностранным работником?

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или ...

Каким образом можно расторгнуть трудовой договор?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . ... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Какие условия могут быть внесены в трудовой договор в качестве дополнительных?

Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято ...

Интересные материалы: