Содержание
- - Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта?
- - Что включает в себя эффективный контракт?
- - Что необходимо разработать при разработке эффективного контракта?
- - В каком федеральном документе закреплено понятие эффективный контракт?
- - Что такое эффективный контракт в медицине?
- - В чем разница между контрактом и договором?
- - Что такое переход на эффективный контракт?
- - Что такое эффективный контракт?
- - Как правильно перевести на эффективный контракт?
- - Что такое эффективный контракт в школе?
- - Можно ли заработную плату работника в трудовом договоре ограничить максимальным размером?
- - Кто устанавливает систему оплаты труда?
- - Кем устанавливается система оплаты труда работников образовательного учреждения?
Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта?
На основании статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр хранят у работодателя, другой передают сотруднику. Эффективный контракт заключают также в письменном виде в двух экземплярах.
Что включает в себя эффективный контракт?
Эффективный трудовой контракт – это трудовой договор с работником, конкретизирующий его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) ...
Что необходимо разработать при разработке эффективного контракта?
При разработке положений эффективного контракта следует конкретизировать должностные обязанности и условия труда, прописать меры соцподдержки. * Статья 21 ТК РФ. ** Соответствующий пункт трудового договора. *** Соответствующий пункт эффективного контракта.
В каком федеральном документе закреплено понятие эффективный контракт?
Понятие эффективного контракта появилось в законодательстве после вступления в силу распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 №21990-р о внедрении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях.
Что такое эффективный контракт в медицине?
Эффективный контракт в здравоохранении представляет собой особую форму трудового договора с медработником, в котором детализированы и подобно изложены такие положения, как его трудовая функция, условия получения заработка и начисления выплат, стимулирующих эффективную деятельность.
В чем разница между контрактом и договором?
Принципиального отличия контракта от договора нет. Так сложилось в юридической практике, что понятие «договор» преимущественно используют для обозначения внутриэкономических взаимоотношений. Если же речь идет о внешнеэкономических связях, то такие взаимоотношения оформляют контрактом.
Что такое переход на эффективный контракт?
Эффективный контракт — трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а ...
Что такое эффективный контракт?
Эффективный трудовой договор (контракт) – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы (уточнены) должностные обязанности работника, показатели и критерии оценки выполнения этих обязанностей (труда), увязанные с условиями оплаты труда (в том числе в виде размера тарифной ставки или оклада, доплат, ...
Как правильно перевести на эффективный контракт?
Переход на эффективный контракт
- в порядке ст. 74 ТК РФ, направив сотрудникам уведомление о переходе на новый тип документа за два месяца;
- в порядке ст. 72 ТК РФ, подписав с работниками дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам.
Что такое эффективный контракт в школе?
Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии … эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, ...
Можно ли заработную плату работника в трудовом договоре ограничить максимальным размером?
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Кто устанавливает систему оплаты труда?
Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, ...
Кем устанавливается система оплаты труда работников образовательного учреждения?
Оплата труда работников государственного образовательного учреждения, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, ...
Интересные материалы:
Что нельзя делать в Ораза?
Что нельзя делать во время поста у мусульман?
Что нельзя есть при артрозе?
Что несет в себе имя Соня?
Что носить с Велосипедками?
Что нового в законе для пенсионеров неработающих?
Что нужно читать во время поста?
Что нужно чтобы перейти на ЕНВД?
Что нужно чтобы пересадить орхидею?
Что нужно чтобы получить электронную подпись?