Чем осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Каким законодательными и иными нормативными правовыми актами осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Кем осуществляется регулирование трудовых отношений?

В статье 9 Трудового кодекса прямо сказано, что регулирование трудовых отношений (а также иных отношений, связанных с трудовыми) может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров, соглашений, а также коллективных договоров.

Что не может осуществляться регулирование трудовых отношений?

Трудовые отношения между работниками и работодателями возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Трудовое законодательство не регулирует отношения лиц, работающих нелегально – по устной договоренности (ст. 67 ТК РФ) и на основании договоров гражданско-правового характера.

Чему не должны противоречить нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти содержащие нормы трудового права?

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Какие области отношений работника и работодателя регулируются трудовым законодательством?

Согласно ч. 2 ст. 1 ТК самостоятельными отношениями, регулируемыми трудовым законодательством, являются отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя, отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда.

Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Каким образом осуществляется регулирование трудовых отношений?

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Что регулируют нормы трудового права?

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов, устанавливающих права и обязанности для работников и работодателей (индивидуальных предпринимателей и организаций). По существу, оно регулирует трудовые отношения между профсоюзами, работодателями и работниками.

Чему не должны противоречить законы субъектов РФ содержащие нормы трудового права?

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Кто осуществляет защиту трудовых прав свобод и законных интересов человека и гражданина?

Профсоюзные органы осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и представляют интересы работников во взаимоотношениях с работодателем. 3) Следующий способ защиты трудовых прав – обращение работника в Государственную инспекцию труда.

Какие документы регулируют трудовые отношения?

Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права и, в свою очередь, подразделяются на федеральные и локальные.

Что следует понимать под трудовыми отношениями?

Под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, при этом трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной ...

Какие виды нормативных соглашений содержат нормы трудового права?

Виды нормативных правовых актов

• иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
• указы Президента РФ;
• постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
• нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;

Каким нормативным правовым актам не должны противоречить указы Президента РФ содержащие нормы трудового права?

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Каким документам не должны противоречить локальные нормативные акты работодателя содержащие нормы трудового права?

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Интересные материалы:

Через сколько дней оплачивается электронный больничный лист?
Через сколько дней перечисляют больничный?
Через сколько дней получают ИНН?
Через сколько дней после увольнения прерывается стаж?
Через сколько должны оплачивать больничный лист?
Через сколько ФСС выплачивает больничный?
Через сколько лет наступит 22 век?
Через сколько начисляют больничный лист?
Через сколько начисляют больничный?
Через сколько оплачивают больничный лист?